江西發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線：增長(zhǎng)基準(zhǔn)線8%下線3%

新華社南昌8月9日電（記者 鄔慧穎）江西省近日發(fā)布2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)年度貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%，增長(zhǎng)下線為3%，增長(zhǎng)不設(shè)上限。

江西省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，各級(jí)工資監(jiān)管部門在審核國(guó)有企業(yè)工資總額預(yù)算方案時(shí)，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較好、有支付能力且職工平均工資低于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資的企業(yè)，一般可以在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線以上核定工資增長(zhǎng)幅度；對(duì)職工平均工資相當(dāng)于所在設(shè)區(qū)市職工平均工資2倍以上的企業(yè)，原則上應(yīng)在工資指導(dǎo)線的下線至基準(zhǔn)線之間核定工資總額和平均工資增長(zhǎng)幅度。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，非國(guó)有企業(yè)也應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步的要求，積極主動(dòng)地與工會(huì)或職工協(xié)商代表開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)2017年度的職工工資增長(zhǎng)幅度和工資水平。對(duì)經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)、連續(xù)兩年未增加職工工資的企業(yè)，通過(guò)集體協(xié)商，可以補(bǔ)償性的、較多的增加職工工資。

據(jù)了解，此次工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。