寧夏引導(dǎo)鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作

我區(qū)引導(dǎo)鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作
●將不低于10%的公益性崗位指標(biāo)用于安置困難家庭畢業(yè)生
●重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生可采取定向招錄的方式充實到基層

記者7月20日從自治區(qū)人社廳獲悉，為進一步健全高校畢業(yè)生到基層工作長效機制，自治區(qū)黨委辦公廳、政府辦公廳出臺了《關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生下得去、留得住、干得好、流得動。自治區(qū)政府每兩年開展一次評選表彰。

《意見》指出，拓寬高校畢業(yè)生基層就業(yè)渠道，將不低于10%的公益性崗位指標(biāo)用于安置就業(yè)困難家庭的高校畢業(yè)生；鼓勵高校畢業(yè)生發(fā)展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣等工作；支持高校畢業(yè)生到貧困村創(chuàng)業(yè)、興辦實體；縣（區(qū)）以下基層單位出現(xiàn)崗位空缺，拿出不低于50%的崗位專門招錄高校畢業(yè)生，重點高校優(yōu)秀畢業(yè)生可采取定向招錄的方式充實到基層；國有及國有控股企業(yè)應(yīng)拿出不低于10%的招聘崗位，專項用于招聘退役大學(xué)畢業(yè)生士兵等。

《意見》明確，我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位晉升非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)七級、八級職員不受控制比例限制，任職年限以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位工作年限為準(zhǔn)計算；落實“凡晉必下”制度，中小學(xué)教師、衛(wèi)生計生等重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱，必須有1年以上縣級以下基層工作服務(wù)經(jīng)歷；支持高校畢業(yè)生從事多種形式的靈活就業(yè)，給予2年社會保險補貼；全區(qū)各地放開對高校畢業(yè)生落戶限制；實施選調(diào)生和大學(xué)生村官任職待遇統(tǒng)一制度等。

《意見》提出，自治區(qū)直屬機關(guān)（單位）錄用公務(wù)員除特殊職位外，一律從具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員中考錄；地級市以上機關(guān)應(yīng)拿出不少于三分之一的職位面向具有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員進行公開遴選；自治區(qū)、地級市所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘或遴選時，應(yīng)拿出不少于三分之一的崗位公開招聘或遴選有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷人員；在全區(qū)范圍內(nèi)打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進高校畢業(yè)生在不同地域和不同性質(zhì)單位間合理流動等。（記者 馬欽麟 實習(xí)生 徐桐）