新華社北京7月13日電(記者賈楠、趙超)人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義近日在京舉辦的“公益機(jī)構(gòu)改革與公共服務(wù)發(fā)展國(guó)際研討會(huì)”上表示,協(xié)調(diào)配合、統(tǒng)籌推進(jìn)人事、收入分配和養(yǎng)老保險(xiǎn)三項(xiàng)制度改革,是推進(jìn)事業(yè)單位改革的要求。
胡曉義說(shuō),深化事業(yè)單位人事制度改革,主要是健全5個(gè)機(jī)制,即:合同用人機(jī)制,公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制,人員退出機(jī)制,以及監(jiān)督管理機(jī)制。
胡曉義表示,目前,事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施工作總體比較平穩(wěn),改革取得了階段性成效。事業(yè)單位收入分配制度與人事制度改革相配套,適應(yīng)聘用制和崗位管理要求,更好地體現(xiàn)了職責(zé)和貢獻(xiàn)的差別;堅(jiān)持搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配,進(jìn)一步增強(qiáng)了事業(yè)單位活力;初步建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制。
關(guān)于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,胡曉義提出,應(yīng)在科學(xué)分類基礎(chǔ)上,結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革、收入分配制度改革和完善財(cái)稅政策,先行試點(diǎn),逐步完善,不斷推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。改革的主要思路是:實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān);改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,建立“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)機(jī)制;實(shí)行職業(yè)年金制度,建立多層次的保障體系。