7月5日至6日，全國(guó)事業(yè)單位公開招聘工作座談會(huì)在山東省青島市舉行。會(huì)議總結(jié)了事業(yè)單位公開招聘工作情況，并就規(guī)范管理、完善制度，全面推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行研討。人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初在講話中要求，充分認(rèn)識(shí)推行公開招聘是深化干部人事制度改革的重要任務(wù)，是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要抓手，是實(shí)現(xiàn)公民平等就業(yè)的重要途徑。

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自2006年《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》實(shí)施以來，全國(guó)參加事業(yè)單位公開招聘的有1100多萬人，實(shí)際聘用154萬多人，聘用比約7∶1。其中，江蘇省公開招聘人數(shù)超過了20萬人，上海、山東、廣東三個(gè)省市超過了10萬人。教育部、人力資源社會(huì)保障部、工信部、交通運(yùn)輸部、體育總局、中科院等部門和單位公開招聘達(dá)到新進(jìn)人員的90%以上。

    王曉初指出，推行公開招聘制度關(guān)鍵是建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的事業(yè)單位選人用人新機(jī)制，要堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理，探索符合不同類型事業(yè)單位特點(diǎn)的招聘辦法，全面、準(zhǔn)確、公正地評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員。當(dāng)前重點(diǎn)做好以下六個(gè)方面的工作：一是進(jìn)一步擴(kuò)大公開招聘范圍，到2012年，基本實(shí)現(xiàn)公開招聘制度在全國(guó)各級(jí)各類事業(yè)單位的全覆蓋；二是切實(shí)落實(shí)“公開”原則；三是全面履行政府部門管理服務(wù)職責(zé)；四是大力加強(qiáng)對(duì)基層工作的指導(dǎo)；五是嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工作紀(jì)律；六是切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

    各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障廳（局）分管領(lǐng)導(dǎo)，各副省級(jí)市人社部門分管領(lǐng)導(dǎo)以及國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門分管事業(yè)單位公開招聘的司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)約200人參加會(huì)議，討論了《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》，11個(gè)地方和部門的代表就公開招聘工作交流了經(jīng)驗(yàn)做法。