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中央企業(yè)重組將由自愿組合轉(zhuǎn)向由國資委主動(dòng)推進(jìn)
中央政府門戶網(wǎng)站 simplycreativeconsulting.com   2008年08月10日   來源:新華社

    新華社北京8月10日電(記者張崇防、任芳)國務(wù)院國資委主任李榮融10日表示,北京奧運(yùn)會(huì)過后,國有企業(yè)將加快改革和重組,中央企業(yè)重組將由自愿組合轉(zhuǎn)向由國資委主動(dòng)推進(jìn),相當(dāng)一部分不屬于國家經(jīng)濟(jì)命脈和國家安全的企業(yè)將進(jìn)入市場競爭。

    根據(jù)國有經(jīng)濟(jì)布局調(diào)整的要求,李榮融說,中央企業(yè)到2010年減少至80-100家的目標(biāo)不變。

    近年來,國有企業(yè)重組不斷提速。2002年至2007年,國有企業(yè)數(shù)量從15.87萬戶減少到11.51萬戶。中央企業(yè)從196家減少至149家。國有企業(yè)政策性破產(chǎn)項(xiàng)目5000戶,安置職工1000萬人。

    國有企業(yè)在數(shù)量減少的同時(shí),贏利能力大為增強(qiáng)。2007年,國有企業(yè)上繳稅金1.77萬億元人民幣,占全國財(cái)政收入的34.5%。在2008年公布的世界500強(qiáng)中,內(nèi)地企業(yè)共有26家,全是國有或國有企業(yè)控股的企業(yè)。

    “過去五年中,中央企業(yè)年均銷售收入增長1.3萬億元,利潤增長1500億元,上繳稅收年均增長1000億元,國有資產(chǎn)總額年均增長15000億元。”李榮融說。

    中央企業(yè)為北京奧運(yùn)會(huì)的保障工作做出了積極貢獻(xiàn)。例如,建筑施工企業(yè)高質(zhì)量完成奧運(yùn)場館建設(shè)、通信企業(yè)提高網(wǎng)絡(luò)安全性并確保奧運(yùn)通訊暢通、電力企業(yè)保障奧運(yùn)期間的電力供應(yīng)、石油石化企業(yè)增加庫存來做好油品供應(yīng)等。

    奧運(yùn)場館、三峽工程、青藏鐵路等重大建設(shè)項(xiàng)目凝聚了國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果。“神舟”系列載人航天、嫦娥一號(hào)繞月探測和“殲10”飛機(jī)等成為自主創(chuàng)新、集成創(chuàng)新的典范。

    而且,中央企業(yè)在特殊時(shí)期發(fā)揮了特殊的作用。面對(duì)2003年的“非典”到2008年的雨雪冰凍災(zāi)害和汶川的大地震,中央企業(yè)不講條件,不計(jì)代價(jià),為抗擊災(zāi)害和保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。

    “寧可虧損,也要確保供應(yīng)?!崩顦s融舉例說,中央電力企業(yè)上半年全部虧損。盡管虧損,這些企業(yè)所肩負(fù)的責(zé)任要求他們必須保證供電。

    談及電力企業(yè)子公司中有10%因?qū)崿F(xiàn)煤電聯(lián)營而避免虧損的情況,李榮融表示,國資委鼓勵(lì)電力企業(yè)實(shí)行煤電聯(lián)營。

    與石油行業(yè)不同,電力行業(yè)中國有企業(yè)的整體力量較弱,就全國的發(fā)電量而言,中央企業(yè)只占40%。但李榮融強(qiáng)調(diào),五大電力集團(tuán)目前沒有重組計(jì)劃。

    相比之下,李榮融強(qiáng)調(diào),中央企業(yè)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的重組是必然的?!拔覀兒藴?zhǔn)房地產(chǎn)業(yè)作為主業(yè)的,總數(shù)不超過15家,相當(dāng)一部分企業(yè)的房地產(chǎn)業(yè)務(wù)只是作為一個(gè)過渡?!彼f,沒有規(guī)模,就很難降低造價(jià),最后必然退出市場。

    李榮融表示,近期有關(guān)國有股將大量減持的傳聞,相當(dāng)一部分是市場炒作,“國有上市公司要為中國證券市場的健康發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)”。他說,對(duì)于大部分國有企業(yè)來說,尤其是中央企業(yè),目前仍要絕對(duì)控股。

    “當(dāng)然,這些股份可以流通,但是為了保持國有經(jīng)濟(jì)的控股地位,不可能大量減持,或者說在相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)不可能大量減持?!崩顦s融強(qiáng)調(diào),國資委正在與證監(jiān)會(huì)等部門合作,實(shí)時(shí)監(jiān)控國有股進(jìn)出證券市場情況。

    李榮融借用北京奧運(yùn)會(huì)“更快、更高、更強(qiáng)”的一句口號(hào)表示,未來五年內(nèi),國有企業(yè)特別是中央企業(yè)的發(fā)展會(huì)更快、質(zhì)量會(huì)更高、競爭能力會(huì)更強(qiáng)。

李榮融:央企負(fù)責(zé)人的現(xiàn)有薪酬是適當(dāng)?shù)?/font>

    新華社北京8月10日電(記者任芳、張崇防)國務(wù)院國資委主任李榮融10日表示,經(jīng)過幾年調(diào)整,當(dāng)前中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬是適當(dāng)和規(guī)范的,國資委以年均增長4600萬元的薪酬支出,換來了央企年均增長1500億元的利潤。同時(shí),企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工收入的差距正在逐步縮小。

    李榮融在北京國際新聞中心舉辦的新聞發(fā)布會(huì)上公布了1500位央企負(fù)責(zé)人的稅前收入情況。從2004年到2006年,央企負(fù)責(zé)人人均年薪分別為35萬元、43萬元和47.8萬元,央企利潤總額分別為4879.7億元、6377億元和7685億元。這三年中,央企負(fù)責(zé)人人均年薪年均增長14.9%,央企利潤總額年均增長36.7%,央企職工收入年均增長15.3%。

    他介紹,2004年央企負(fù)責(zé)人35萬元的年薪中,15萬是基薪,20萬是跟業(yè)績掛鉤的績效工資??冃ЧべY年末付60%,其余40%任期完成后再付。國資委已經(jīng)明確,從2007年到2009年,央企負(fù)責(zé)人基薪保持不變。

    李榮融指出,中央企業(yè)薪酬制定以講效率為主,企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬一定要跟市場相適應(yīng)。對(duì)于困難職工,大部分企業(yè)建立了幫扶基金。同時(shí),上市公司負(fù)責(zé)人薪酬由董事會(huì)決定,國資委尊重董事會(huì)的決定。另外,銀行、保險(xiǎn)公司等國有金融企業(yè)不在國資委監(jiān)管范圍之內(nèi),他所公布的數(shù)據(jù)不包括這部分企業(yè)的負(fù)責(zé)人薪酬。

    國資委成立之前,國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬主要由企業(yè)自己確定,企業(yè)間差距很大。以2002年為例,中石化主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年收入為9萬元,三九集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年收入為115萬元。總體看,當(dāng)時(shí)國企管理層收入與市場差距較大,國企人才流失較為明顯。

    李榮融說,經(jīng)過5年調(diào)整,央企目前吸引了大量人才,例如航天科技集團(tuán)已有40多歲的人擔(dān)任總指揮。目前,已有相當(dāng)一部分央企負(fù)責(zé)人由海內(nèi)外市場招聘,為提升企業(yè)的全球競爭力奠定了基礎(chǔ)。

 
 
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