記者從省委五屆九次全會上了解到，明年海南省將深化干部人事制度改革，采取一系列干部人事制度改革新舉措，包括探索實行省直機關(guān)單位“競爭上崗+任期制”等干部任用方式，建立調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度等。

    今天（12月23日）上午，省委常委、組織部長樓陽生在省委五屆九次全會上作了2010年度全省干部選拔任用工作專題報告，報告在總結(jié)今年工作的同時，提出了明年的工作思路。

    報告提出，2011年，海南省將繼續(xù)深化干部人事制度改革，在探索健全激勵機制上狠下功夫，努力激活廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。對干部提名、差額選任、科學(xué)考評、能上能下等重點難點問題進行深入探索研究。積極探索實行省直機關(guān)單位“競爭上崗+任期制”、“任期制+競爭性選拔”等干部任用方式。積極推進黨政機關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流任職工作。制定出臺《海南省干部選拔任用提名辦法（試行）》、《海南省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核工作實施辦法》，建立調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部制度，研究制定干部職務(wù)與職級并行、領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔等一批干部選拔任用的規(guī)章制度。

    在干部培訓(xùn)方面，報告提出，制定出臺《海南省干部自主選學(xué)工作管理辦法》、《海南省干部培訓(xùn)學(xué)時管理辦法》，全面實施海南省干部自主選學(xué)工作，滿足干部個性化、差異化學(xué)習(xí)需要。

    在干部監(jiān)督方面，報告提出，積極探索在省直單位設(shè)立干部選拔任用工作監(jiān)督員，以及干部選拔任用工作全程記實制度等相關(guān)制度和辦法，努力構(gòu)建干部任用事前、事中、事后全過程監(jiān)督體系。（記者 黃曉華 譚麗琳）