日前，吉林省人社廳下發(fā)通知，發(fā)布了吉林省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線：企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為18%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線（基準(zhǔn)線）為13%；企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為8%。工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

    通知要求，企業(yè)要堅(jiān)持工資收入水平與經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)原則，依據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)利稅目標(biāo)，參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長(zhǎng)計(jì)劃。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)按照中線安排職工工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場(chǎng)緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應(yīng)按上線增加職工工資；經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可按照工資指導(dǎo)線下線安排增加職工工資；生產(chǎn)經(jīng)營不正常、經(jīng)濟(jì)承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排增長(zhǎng)職工工資，則應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會(huì)討論。

    全省企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后兩個(gè)月內(nèi)，企業(yè)要按照《吉林省工資集體協(xié)商暫行辦法》規(guī)定的程序、內(nèi)容及相關(guān)要求，參照工資指導(dǎo)線，及時(shí)與職工開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，并報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查備案，經(jīng)審查批準(zhǔn)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布，接受監(jiān)督。在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂了工資集體合同的，應(yīng)參照工資指導(dǎo)線和企業(yè)經(jīng)營情況，如果原合同職工工資增長(zhǎng)幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平，可重新調(diào)整工資增長(zhǎng)水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。

    各地和省直有關(guān)部門，要把企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線與企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入掛鉤，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先保證普通職工工資增長(zhǎng)，企業(yè)職工工資增長(zhǎng)沒有達(dá)到工資指導(dǎo)線要求的，企業(yè)負(fù)責(zé)人不得增加工資。（記者 韓雪潔）