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2017-12-12 17:53:00
索 引 號: 000014349/2017-00217 主題分類: 勞動、人事、監(jiān)察\勞動就業(yè)
發(fā)文機關(guān): 國務院辦公廳 成文日期: 2017年12月06日
標  題: 國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知
發(fā)文字號: 國辦發(fā)〔2017〕96號 發(fā)布日期: 2017年12月12日

索 引 號:

000014349/2017-00217

主題分類:

勞動、人事、監(jiān)察\勞動就業(yè)

發(fā)文機關(guān):

國務院辦公廳

成文日期:

2017年12月06日

標  題:

國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法的通知

發(fā)文字號:

國辦發(fā)〔2017〕96號

發(fā)布日期:

2017年12月12日


國務院辦公廳關(guān)于印發(fā)保障農(nóng)民工

工資支付工作考核辦法的通知

國辦發(fā)〔2017〕96號


各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構(gòu):

《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)國務院同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。

國務院辦公廳           

2017年12月6日          

(此件公開發(fā)布)



保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法


第一條 為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責任,有效預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題,切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益,維護社會公平正義,促進社會和諧穩(wěn)定,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于對各?。▍^(qū)、市)人民政府及新疆生產(chǎn)建設兵團(以下統(tǒng)稱各省級政府)保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條 考核工作在國務院領(lǐng)導下,由解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議(以下簡稱部際聯(lián)席會議)負責實施,部際聯(lián)席會議辦公室具體組織落實??己斯ぷ鲝?017年到2020年,每年開展一次。

第四條 考核工作堅持目標導向、問題導向和結(jié)果導向,遵循客觀公正原則,突出重點,注重實效。

第五條 考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導、建立健全工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

第六條 部際聯(lián)席會議辦公室組織部際聯(lián)席會議各成員單位制定年度考核方案及細則,明確具體考核指標和分值。

第七條 考核工作于考核年度次年年初開始,4月底前完成。按照以下步驟進行:

(一)省級自查。各省級政府對照考核方案及細則,對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查,填報自查考核表,形成自查報告,于2月底前報送部際聯(lián)席會議辦公室。各省級政府對自查報告真實性、準確性負責。

(二)實地核查。3月底前,由部際聯(lián)席會議辦公室組織部際聯(lián)席會議各成員單位組成考核組,采取抽查等方式,對省級政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查,對相關(guān)考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調(diào)查、核驗資料、明察暗訪等方式進行。

(三)綜合評議。部際聯(lián)席會議辦公室組織部際聯(lián)席會議各成員單位根據(jù)各地自查情況,結(jié)合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況,進行考核評議,形成考核報告,報部際聯(lián)席會議審議。

第八條 考核采取分級評分法,基準分為100分,考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

(一)符合下列條件的,考核等級為A級:

1.領(lǐng)導重視、工作機制健全,各項工資支付保障制度完備、落實得力,工作成效明顯;

2.考核得分排在全國前十名。

(二)有下列情形之一的,考核等級為C級:

1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出,考核得分排在全國后三名的;

2.發(fā)生5起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件,或發(fā)生2起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的;

3.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的。

(三)考核等級在A、C級以外的為B級。

第九條 考核結(jié)果報經(jīng)國務院同意后,由部際聯(lián)席會議向各省級政府通報,并抄送中央組織部,作為對各省級政府領(lǐng)導班子和有關(guān)領(lǐng)導干部進行綜合考核評價的參考??己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責的問題線索,移交紀檢監(jiān)察機關(guān)。

第十條 對考核等級為A級的,由部際聯(lián)席會議予以通報表揚;對考核等級為C級的,由部際聯(lián)席會議對該省級政府有關(guān)負責人進行約談,提出限期整改要求。被約談省級政府應當制定整改措施,并在被約談后2周內(nèi)提交書面報告,由部際聯(lián)席會議辦公室負責督促落實。

第十一條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的,予以通報批評;情節(jié)嚴重的,依紀依法追究相關(guān)人員責任。

第十二條 各省級政府可參照本辦法,結(jié)合本地區(qū)實際制定相關(guān)辦法,加強對本地區(qū)各級政府保障農(nóng)民工工資支付工作的考核。

第十三條 本辦法由部際聯(lián)席會議辦公室負責解釋,自印發(fā)之日起施行。

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