為科研人員“松綁減負”

科技部解讀“三評”改革指導性文件：
為科研人員“松綁減負”

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化項目評審、人才評價、機構(gòu)評估改革的意見》（簡稱《意見》）。

《意見》是目前為止針對科技評價出臺的改革規(guī)格最高、內(nèi)容最全面、工作部署最系統(tǒng)的指導性文件，為加快建設創(chuàng)新型國家和世界科技強國提供有力的制度保障。

7月5日，科技部召開新聞通氣會，進一步解讀了《意見》。

系統(tǒng)部署，提出創(chuàng)新制度設計

科技部政策法規(guī)與監(jiān)督司司長賀德方表示，近年來，黨中央、國務院出臺了一系列關(guān)于科技計劃和經(jīng)費管理的改革舉措，對人才發(fā)展體制機制和分類評價也作出了整體性的改革部署?！兑庖姟吩谶@些改革工作的基礎(chǔ)上，將科研管理改革從計劃層面推進深化到項目管理層面，將中央對人才評價的總體要求細化為科技人才評價的具體措施，首次對科研機構(gòu)績效評價作出系統(tǒng)部署，并提出了一系列創(chuàng)新性的政策和制度設計。

賀德方表示，《意見》強調(diào)可操作性，不少政策措施規(guī)定十分明確，相關(guān)單位可以直接落實?？萍疾繉嘘P(guān)部門細化任務分工，明確落實工作的時間表、路線圖，特別是要抓緊制定關(guān)于關(guān)鍵領(lǐng)域核心技術(shù)攻關(guān)項目管理、優(yōu)化科研管理提升科研績效、科技人才分類評價、弘揚科學精神改進學風作風等一系列配套政策措施。

不唯論文，注重科研成果質(zhì)量

《意見》明確提出，按照深化職稱制度改革方向要求，分類完善職稱評價標準，不將論文、外語、專利、計算機水平作為應用型人才、基層一線人才職稱評審的限制性條件。

賀德方認為，《意見》提出的一條重要原則是分類評價，也就是，針對不同學科門類、不同評價對象、不同環(huán)節(jié)科研活動的特點，建立分類評價指標體系和評價程序規(guī)范，為科研人員和機構(gòu)“松綁減負”。

“論文發(fā)表、引用排名只是作為參考，不再是限制性的條件。比如，對應用型研究人才的評價，應重點看其成果轉(zhuǎn)化的經(jīng)濟效益和社會效益。”賀德方說。

賀德方表示，《意見》強調(diào)克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，推行代表作評價制度，注重標志性成果的質(zhì)量、貢獻、影響。

優(yōu)化評審，利于突破核心技術(shù)

《意見》提出，國家科技計劃項目一般采取公開競爭的方式擇優(yōu)遴選承擔單位。對具有明確國家目標、技術(shù)路線清晰、組織程度較高、優(yōu)勢承擔單位集中的重大科技項目，可采取定向擇優(yōu)或定向委托等方式確定承擔單位。

科技部資源配置與管理司副司長解鑫表示，《意見》優(yōu)化了科研項目評審管理，不同類型項目采取不同實施方式，定向擇優(yōu)的方式更有利于發(fā)揮承擔單位的優(yōu)勢，突破核心技術(shù)，破解“卡脖子”的技術(shù)。

解鑫還表示，嚴格項目成果評價驗收也是重要舉措?！兑庖姟访鞔_提出，非涉密的國家科技計劃項目成果驗收前，應在遵守知識產(chǎn)權(quán)保護法律法規(guī)的前提下，納入國家科技報告系統(tǒng)，向社會公開，接受監(jiān)督。（記者 潘旭濤）