育人才 引人才 留人才——河南孟津?yàn)猷l(xiāng)村振興聚人氣、促活力

新華社鄭州8月1日電（記者 韓朝陽(yáng)）河南省孟津縣是典型的“大農(nóng)村、小城鎮(zhèn)”，曾因地區(qū)發(fā)展相對(duì)滯后、社會(huì)資源分布不均，大量農(nóng)村勞動(dòng)力向省內(nèi)外城市流動(dòng)，導(dǎo)致農(nóng)村人才總量不足、素質(zhì)不高，缺人才成為制約農(nóng)村發(fā)展的瓶頸。

近年來(lái)，孟津縣育人才、引人才、留人才，逐步改善農(nóng)村人才缺乏的困境，打造一支“懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民”的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍，推動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展。

育人才：配強(qiáng)村莊“帶頭人” 凝心聚力謀發(fā)展

今年6月，在孟津縣小浪底鎮(zhèn)明達(dá)村當(dāng)了31年村支書的楊瑞安又干成了一件“得意事”，組織村民一個(gè)月內(nèi)改建了約300個(gè)水沖式廁所。盡管知道改廁的好處，但讓村民又花錢、又費(fèi)力的事在農(nóng)村不好推行，不過(guò)，楊瑞安把事干成了。

對(duì)此，村民楊瑞贊說(shuō)：“30年來(lái)，老支書為村里修水壩、建學(xué)校、建廣場(chǎng)，村民得利了，都信任他。老支書威望高、說(shuō)話管用。”盡管工作開展順利，但楊瑞安和村里的明眼人有件共同的煩心事，“老支書已經(jīng)62歲了，他干不動(dòng)了，誰(shuí)來(lái)接班?！?/p>

“火車跑得快，全靠車頭帶，選好帶頭人對(duì)于鄉(xiāng)村發(fā)展至關(guān)重要?！毙±说祖?zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)崔洪海說(shuō)，“但有頭腦、有能力的帶頭人在農(nóng)村不好找?！?/p>

為此，孟津縣將選準(zhǔn)育強(qiáng)村莊帶頭人作為鄉(xiāng)村振興的突破口，在2018年的村“兩委”換屆選舉中，100余名鄉(xiāng)土人才進(jìn)入村“兩委”班子，并將118名返鄉(xiāng)人才納入村后備干部隊(duì)伍，逐步優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。這一舉措已初見成效。

2018年，麻屯鎮(zhèn)盧村迎來(lái)了平均年齡42歲的村“兩委”班子，一年多來(lái)，“不會(huì)開三輪車的村干部，不是好干部”成了村支書楊輝輝的口頭禪。原來(lái)，垃圾清零、拆除違建、植樹綠化都需要車輛運(yùn)東西?！白庖惠v車，每天得花400塊錢，一個(gè)月下來(lái)得1萬(wàn)多塊錢?！睏钶x輝覺得這是花冤枉錢，就自己駕駛?cè)嗆嚫氵\(yùn)輸，一年下來(lái)，村干部都成了義務(wù)駕駛員。

在村干部帶領(lǐng)下，垃圾清零等工作順利完成。今年上半年，盧村組織6000余個(gè)義務(wù)工，在村里種下1萬(wàn)余棵樹，打造美麗鄉(xiāng)村。村民盧自強(qiáng)說(shuō)：“年輕干部闖勁兒大，敢想敢干，風(fēng)氣都是他們帶出來(lái)的。”

引人才：返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)潮正改變鄉(xiāng)村面貌

8年前，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)的謝靜靜兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)回了農(nóng)村，在家鄉(xiāng)孟津縣種植草莓，成為第一個(gè)在孟津縣送莊鎮(zhèn)十里村務(wù)農(nóng)的大學(xué)生。

返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)是謝靜靜深思熟慮的結(jié)果。一是看中了孟津縣發(fā)展特色農(nóng)業(yè)的契機(jī)，二是看好當(dāng)?shù)卣膭?chuàng)業(yè)扶持政策?！袄脛?chuàng)業(yè)貼息貸款30萬(wàn)元流轉(zhuǎn)土地，建成65畝種植基地，發(fā)展近郊休閑采摘農(nóng)業(yè)，年?duì)I業(yè)額80萬(wàn)元左右?！敝x靜靜說(shuō)。

謝靜靜的創(chuàng)業(yè)規(guī)模并不算大，但像她這樣的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者發(fā)揮自身在理念、技術(shù)、資金等方面的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，帶動(dòng)農(nóng)民就業(yè)增收，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入了新活力。

經(jīng)過(guò)一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生、企業(yè)家、農(nóng)民工的努力，謝靜靜所在的孟津縣送莊鎮(zhèn)及周邊地區(qū)形成了核心區(qū)1萬(wàn)畝的特色農(nóng)業(yè)集聚區(qū)。通過(guò)提升基礎(chǔ)設(shè)施，發(fā)展休閑采摘農(nóng)業(yè)，孟津縣正在該區(qū)域打造田園綜合體。

“農(nóng)村空心化嚴(yán)重，缺乏人才，而鄉(xiāng)村振興的核心因素是人才。先聚人氣，才有活力?！泵辖蚩h委組織部副部長(zhǎng)王國(guó)輝說(shuō)，依托新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體培育和返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)，孟津已發(fā)展各類新型經(jīng)營(yíng)主體成員16000人，帶動(dòng)農(nóng)戶22000余戶，實(shí)現(xiàn)銷售收入1.8億元，農(nóng)民戶均增收2000余元。返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員正成為改變孟津鄉(xiāng)村面貌的重要力量。

留人才：人才與產(chǎn)業(yè)互促 形成良性循環(huán)

2013年，一直在外承包建筑工程的張進(jìn)偉被動(dòng)員回家鄉(xiāng)擔(dān)任村支書，成為孟津縣會(huì)盟鎮(zhèn)小集村的帶頭人?！皬堖M(jìn)偉在外邊的事業(yè)很紅火，選他擔(dān)任村支書，就是想讓他帶動(dòng)村民致富?！贝逦瘯?huì)主任蘭應(yīng)水說(shuō)，“之前的村干部也不是沒想法，但光有想法，沒有實(shí)力和能力那咋行?！?/p>

張進(jìn)偉說(shuō)服7個(gè)在外創(chuàng)業(yè)的村里人回村投資肉牛養(yǎng)殖場(chǎng)，但蘭應(yīng)水卻捏把汗。原來(lái)，此前已有開發(fā)商在村里養(yǎng)過(guò)羊，但時(shí)間不長(zhǎng)就因效益不好不干了，“找人在村里發(fā)展產(chǎn)業(yè)不容易，就怕干不成事，留不住人?！?/p>

外出考察后，張進(jìn)偉和合伙人很有信心，籌措500萬(wàn)元作為啟動(dòng)資金，經(jīng)過(guò)5年發(fā)展，養(yǎng)殖場(chǎng)的肉牛存欄量達(dá)5000余頭，2018年的銷售額達(dá)9200萬(wàn)元，并帶動(dòng)80余名村民就近就業(yè)，肉牛養(yǎng)殖場(chǎng)也成為張進(jìn)偉等人留在村里的“牽絆”。

“要想把人才留在農(nóng)村，政策、資金支持是一方面，但關(guān)鍵還是要有干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，形成能留得住人的產(chǎn)業(yè)?！泵辖蚩h鄉(xiāng)村振興辦公室副主任田繼國(guó)說(shuō)。

近年來(lái)，孟津依托豐富的農(nóng)業(yè)資源和靠近洛陽(yáng)近郊的優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，培養(yǎng)起70家市級(jí)以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，55家500畝以上的農(nóng)業(yè)園區(qū)，1000余個(gè)農(nóng)民專業(yè)合作社，這些成為孟津留下人才的產(chǎn)業(yè)底氣。

“引進(jìn)和留住的是愿意從事孟津主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)的人才，而不是好高騖遠(yuǎn)，盲目求才。”田繼國(guó)說(shuō)，“我覺得憑借孟津的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)能引來(lái)一批人才，培養(yǎng)一批人才，并留住一批人才，讓孟津鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展形成良性循環(huán)?！?/p>