寧夏發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線

我區(qū)發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線
增長基準(zhǔn)線為7% 增長下線為2.5%

11月20日，記者從自治區(qū)人社廳獲悉，我區(qū)近日發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)貨幣工資增長上線（預(yù)警線）為13%，增長基準(zhǔn)線為7%，增長下線為2.5%。這是我區(qū)從2002年建立企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布制度后第15次發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。

企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配，按照企業(yè)工資增長調(diào)控目標(biāo)，各企業(yè)要建立正常的年度工資增長機制。企業(yè)支付的在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。已經(jīng)建立了工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要參照工資指導(dǎo)線進行平等協(xié)商，發(fā)揮工資指導(dǎo)線的作用。

對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，確定工資增長幅度時應(yīng)圍繞工資增長基準(zhǔn)線，合理確定本企業(yè)工資增長率；對于經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，應(yīng)在基準(zhǔn)線和上線（預(yù)警線）區(qū)間內(nèi)安排企業(yè)工資增長。對利稅增長連續(xù)兩年持平，并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長；對于企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難，經(jīng)濟效益明顯下降，在必要的民主程序后可零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付的在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（記者 喬素華）