吉林省就業(yè)各項指標(biāo)超額完成序時進(jìn)度

今年以來，我省各級人社部門認(rèn)真謀劃就業(yè)工作，采取有力措施積極推進(jìn)，全省就業(yè)各項指標(biāo)均超額完成序時進(jìn)度。

1至4月，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)19.87萬人、失業(yè)人員再就業(yè)6.45萬人、就業(yè)困難人員就業(yè)2.32萬人，分別完成年計劃的44%、43%和46%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.47%，低于年計劃1.03個百分點(diǎn)，與去年同期持平。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)292.9萬人，完成年計劃73.2%，2017屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生登記就業(yè)率84.5%，同比上升1.2個百分點(diǎn)。

不過，目前我省從市場供求看，就業(yè)總量壓力不減；從就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾看，依然日趨凸顯；從外部環(huán)境看，綜合情況復(fù)雜。經(jīng)預(yù)測，全省城鎮(zhèn)需要就業(yè)的勞動力依然高達(dá)70萬左右，應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)也高于去年。今年一季度，全省各級人力資源市場用工需求18.3萬人，求職人數(shù)21.9萬人，求人倍率為0.83，勞動力供大于求的狀況沒有發(fā)生改變。另外，部分企業(yè)、行業(yè)和工種“招工難”，特別是一線普工、技工等用工短缺問題不容忽視。由于老工業(yè)基地國企改制等歷史原因，我省就業(yè)困難人員大多年齡偏大、技能偏低，這部分群體如果沒有政策扶持，普遍存在“就業(yè)難”的問題。同時，一部分高校畢業(yè)生市場就業(yè)人崗匹配率低，學(xué)歷、年齡、性別歧視在招工中不同程度存在。（記者 孟歆迪）