天津市特殊工時工作制行政許可管理辦法出臺

我市特殊工時工作制行政許可管理辦法出臺
24小時連續(xù)作業(yè)崗位不得“兩班倒”

記者從市人力社保部門獲悉，為規(guī)范特殊工時工作制行政許可管理，維護勞動者合法權(quán)益，我市制定出臺《天津市特殊工時工作制行政許可管理辦法》，我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱“用人單位”）適用本辦法，同時，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者依照本辦法執(zhí)行。

該《辦法》所稱特殊工時工作制，包括綜合計算工時工作制和不定時工作制。如，地質(zhì)及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、海運等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源、環(huán)境和自然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；交通、內(nèi)河航運、電力、石油等行業(yè)中，部分中斷作業(yè)可能會影響社會公共利益的崗位；其他需連續(xù)作業(yè)等適合實行綜合計算工時工作制的崗位。用人單位可以申請實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、半年、年為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標準工作時間基本相同。

根據(jù)《辦法》，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，應(yīng)當(dāng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，保障勞動者休息休假權(quán)利。勞動者每日工作時間不得超過14小時。對于第三級以上（含第三級）體力勞動強度的崗位，勞動者每日工作時間不得超過11小時，且每周至少休息一日。對于需要24小時連續(xù)作業(yè)的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)實行多班工作制，禁止“兩班”連續(xù)輪流作業(yè)。

在綜合計算周期內(nèi)，總實際工作時間超過總法定標準工作時間的，超過部分視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第四十四條第一項規(guī)定，按照不低于工資的百分之一百五十的標準，支付高于正常工作時間工資的工資報酬。經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第四十四條第三項規(guī)定，按照不低于工資的百分之三百的標準，支付高于正常工作時間工資的工資報酬。（記者 廖晨霞）