山西轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，社保納入企業(yè)職工養(yǎng)老險(xiǎn)

從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位改革，人員咋安置？社會(huì)保險(xiǎn)咋銜接？31日，山西省人社廳、省財(cái)政廳出臺(tái)《關(guān)于從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位改革人員安置和社會(huì)保障的指導(dǎo)意見(jiàn)》，今后，轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，將按規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)和比例、個(gè)人賬戶等執(zhí)行全省統(tǒng)一的企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

山西省明確了人員安置的范圍是，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位的編制內(nèi)工作人員。人員安置方式上，將按照改革的不同形式，根據(jù)人隨事走或人隨資產(chǎn)走的原則，多渠道、多方式開展人員安置工作。

其中，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，原則上繼續(xù)留用原單位工作人員。這種情況下，工作人員在原單位的工作年限將合并計(jì)算為轉(zhuǎn)制后企業(yè)的工作年限；從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制時(shí)，距國(guó)家法定退休年齡5年以內(nèi)的人員，本人申請(qǐng)并經(jīng)轉(zhuǎn)制單位批準(zhǔn)，可以提前離崗。離崗期間的工資福利等基本待遇不變，由轉(zhuǎn)制單位發(fā)放。

在社保銜接方面，轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，按規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍，單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)和比例、個(gè)人賬戶等執(zhí)行全省統(tǒng)一的企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。轉(zhuǎn)制為企業(yè)后，單位和個(gè)人繼續(xù)按規(guī)定繳納其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

對(duì)于離休人員，原國(guó)家規(guī)定的離休費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療待遇不變，離休待遇及調(diào)整所需費(fèi)用由同級(jí)財(cái)政統(tǒng)一解決。離休人員的日常管理由轉(zhuǎn)制后單位負(fù)責(zé)。

轉(zhuǎn)制前已退休的人員，原退休費(fèi)待遇不變，其基本養(yǎng)老金由養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國(guó)家和省規(guī)定的事業(yè)單位退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)審核確認(rèn)后，納入企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，基本養(yǎng)老金的調(diào)整按照事業(yè)單位的辦法執(zhí)行。（李濤）