廣西建立來自基層一線的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈

廣西建立來自基層一線的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈
公開遴選成補充公務(wù)員主渠道

日前，自治區(qū)黨委組織部、人社廳、公務(wù)員局印發(fā)《關(guān)于進一步推進公務(wù)員公開遴選工作的通知》，把公開遴選作為設(shè)區(qū)市以上機關(guān)從基層補充公務(wù)員的主渠道，為進一步暢通和規(guī)范基層公務(wù)員“上行通道”、完善基層公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制提供了制度保障。

《通知》明確，自治區(qū)和設(shè)區(qū)市直屬機關(guān)從下級機關(guān)補充主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次公務(wù)員，除特殊情況、特殊職位不適宜公開遴選以外，一般應(yīng)進行公開遴選。

《通知》還明確，基層參照公務(wù)員法管理的人員也可以參加自治區(qū)統(tǒng)一組織的公務(wù)員公開遴選，這將有效拓寬自治區(qū)和設(shè)區(qū)市機關(guān)的選人視野。

在提高遴選工作科學(xué)化水平方面，《通知》要求，一要加強職位分析，科學(xué)設(shè)置遴選職位的資格條件，合理設(shè)定筆試面試權(quán)重比例、擴大面試人選和考察人選入圍比例等，增強公開遴選的競爭性；二要堅持“以用為本”，突出“干什么、考什么”“用什么、測什么”，積極探索根據(jù)職位類別和職務(wù)層次設(shè)置測試科目，采取多樣化測評方法，注重測評實際工作能力和職位勝任能力；三要實行差額考察，可以采取個別談話、民主測評、短期培訓(xùn)、短期跟班等方式進行考察，全面準(zhǔn)確評價考察對象的德能勤績廉情況、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、與職位的適應(yīng)程度等，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認(rèn)程度。

《通知》的頒布實施，標(biāo)志著我區(qū)公務(wù)員公開遴選工作步入常態(tài)化開展、制度化推進階段，對于領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)、擴大選人用人視野、規(guī)范選人用人方式、匡正選人用人風(fēng)氣、建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔鏈具有重要意義。（記者 羅琦 通訊員 李奇駿）