新疆:縣鄉(xiāng)村干部將赴19個對口援疆省市輪流“充電”

新華社烏魯木齊3月31日電（記者 阿依努爾）借助19個對口援疆省市的優(yōu)勢資源，自今年起，新疆將利用3年時間選派縣、鄉(xiāng)、村干部赴援疆省市輪流“充電”，以此提升基層干部隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)政能力、強化基層干部隊伍建設(shè)。

記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，今年起，新疆將啟動實施“受援地縣、鄉(xiāng)、村干部赴援疆省市輪訓(xùn)計劃”，計劃利用3年時間，組織受援地基層干部赴19個對口援疆省市輪流“充電”；新疆將每兩年選派1000人赴支援省市掛職鍛煉，并從今年起，通過“對口援疆青年科技英才培養(yǎng)計劃”，利用5年時間，從基層選派2500名青年科技骨干赴內(nèi)地高等院校、科研院所、衛(wèi)生機構(gòu)、大中型企業(yè)接受6個月至1年的專項培訓(xùn)。

為強基層、穩(wěn)基層，新疆今后還將繼續(xù)每年選派3000名縣以上黨政機關(guān)干部到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村駐村、掛職、任職。同時，至2020年，將累計選派1萬名大中專畢業(yè)生和5000名優(yōu)秀退伍戰(zhàn)士充實農(nóng)村干部隊伍。此外，新疆每年還將選派300名教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等領(lǐng)域技術(shù)骨干，赴艱苦邊遠地區(qū)開展為期2至3年的技術(shù)服務(wù)。

干部“留不住、招不來”問題長期制約新疆基層經(jīng)濟社會發(fā)展，今后，新疆將不斷改善艱苦邊遠地區(qū)基層干部的生活福利待遇及職工工資性收入，在職數(shù)、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任等政策方面予以傾斜，建立定期健康體檢和休養(yǎng)制度來“拴心留人”。