“待遇要好，離家要近”——河南“春招會(huì)”上的新煩惱

新華社鄭州2月11日電（記者 孫清清）元宵節(jié)之際，一年一度的春季招聘會(huì)在河南各地拉開(kāi)帷幕。在招聘會(huì)上，求職者和招聘者卻都遭遇到了新的煩惱。

河南一直是向沿海省份輸出農(nóng)村勞動(dòng)力的大省。每年元宵節(jié)前后，東南部省份不少企業(yè)“涌”到河南招工。然而在今年的招聘會(huì)上，不少企業(yè)卻在河南遭遇“招工難”的煩惱。

“只要你們能湊夠10個(gè)人，我們公司派專(zhuān)車(chē)從江蘇來(lái)接，你們干夠6個(gè)月，每人再補(bǔ)助400元?！苯K聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司招工負(fù)責(zé)人儲(chǔ)山峰對(duì)前來(lái)咨詢(xún)的農(nóng)民工說(shuō)，“我們這次準(zhǔn)備招100人，常年招工，不怕人多，就怕人少?！?/p>

據(jù)儲(chǔ)山峰介紹，他們公司已經(jīng)在河南3個(gè)地方進(jìn)行了招聘，但咨詢(xún)的人多，達(dá)成協(xié)議的僅有5個(gè)人。除了提供較高的工資，該公司還承諾對(duì)進(jìn)廠的農(nóng)民工一年發(fā)13個(gè)月工資，同時(shí)繳納五險(xiǎn)一金，設(shè)立直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼等一系列福利政策，但依然在河南遭遇到“招工難”。

同時(shí)，作為農(nóng)民工主體的“80后”“90后”也有自己的煩惱。他們不再滿足于較低的薪資和福利待遇，也不再愿背井離鄉(xiāng)，而是希望在家門(mén)口就業(yè)。

河南省人力資源和社會(huì)保障廳農(nóng)民工工作處處長(zhǎng)劉培峰說(shuō)，隨著中部省份承接?xùn)|南部沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移力度不斷加大，越來(lái)越多農(nóng)村勞動(dòng)力更傾向于在本地就近就業(yè)。

據(jù)河南省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)計(jì)，2016年河南省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總量達(dá)2876萬(wàn)人；從2011年開(kāi)始，河南省內(nèi)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)已連續(xù)6年高于向省外輸出農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)，農(nóng)村勞動(dòng)力向省內(nèi)凈回流已成常態(tài)。2016年河南省新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力有九成以上在省內(nèi)就業(yè)，這種情況一定程度上加劇了省外用工企業(yè)在河南“招工難”。

而對(duì)省內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是幾家歡喜幾家愁，薪資和待遇成了農(nóng)民工們選擇的砝碼。

“你有啥一技之長(zhǎng)或者啥工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有？”這是河南淮陽(yáng)縣金農(nóng)實(shí)業(yè)有限公司副總經(jīng)理萬(wàn)紀(jì)龍問(wèn)求職者的第一個(gè)問(wèn)題。“有啊?！眮?lái)自河南淮陽(yáng)縣的一名“90后”求職者邊說(shuō)邊翻看著公司簡(jiǎn)介，他手里攥著厚厚一疊招工簡(jiǎn)章，但最后還是因?yàn)閷?duì)薪資待遇不滿意而離開(kāi)。

“現(xiàn)在的年輕人更注重就業(yè)前景，對(duì)薪資待遇也要求高了，縣里很多公司的薪資待遇達(dá)不到他們的預(yù)期，招工還是挺難?！比f(wàn)紀(jì)龍說(shuō)。

而河南聯(lián)塑實(shí)業(yè)有限公司的招聘攤位卻人頭攢動(dòng)，不到1個(gè)小時(shí)就有10多個(gè)人簽訂了就業(yè)意向。

“我們的薪資待遇在淮陽(yáng)縣是高的，底薪1500元，加上績(jī)效工資，干得好的一個(gè)月能拿到3500元以上?！焙幽下?lián)塑實(shí)業(yè)有限公司工作人員說(shuō)，“除了工資高，我們免費(fèi)提供住宿并配備電視機(jī)、空調(diào)、熱水器，補(bǔ)貼性員工餐，還有籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、圖書(shū)館，崗位供不應(yīng)求?！?/p>

劉培峰分析說(shuō)，“新生代農(nóng)民工”已成為中國(guó)農(nóng)民工主體，他們更加注重就業(yè)前景和薪資待遇，又迫于購(gòu)房和生活壓力，不再愿意像老一輩農(nóng)民工一樣甘于較差的工作環(huán)境和較少的薪資待遇。