寧夏“十三五”進一步深化工資制度改革

自治區(qū)政府近日印發(fā)的《寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》提出，“十三五”時期要以規(guī)范收入分配秩序、縮小收入分配差距為重點，進一步深化工資制度改革，完善企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工資決定和調(diào)整機制，加強和改進政府對工資收入分配的宏觀調(diào)控，努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率同步提升，提高勞動報酬在初次分配中的比重，加快形成合理有序的工資收入分配格局。

其中，深化機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，主要健全工資調(diào)整機制、公務(wù)員工資制度、事業(yè)單位工資分配制度和津貼補貼制度?！兑?guī)劃》提出，要落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資的比重；探索建立適應(yīng)分類管理要求的工資調(diào)查比較和工資水平?jīng)Q定機制，形成科學(xué)的公務(wù)員工資制度。

跟進實施地市級以上公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。建立法官、檢察官薪酬制度，完善人民警察薪酬制度；建立健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資分配制度。完善公立醫(yī)院薪酬制度，研究建立事業(yè)單位高層次人才收入分配激勵機制；進一步完善地區(qū)津貼制度，實施地區(qū)附加津貼制度，落實艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制，合理調(diào)控地區(qū)工資差距。進一步加強工資管理，積極穩(wěn)妥推進工資公開，接受社會監(jiān)督。

同時，實施薪酬調(diào)查發(fā)布工程項目，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查發(fā)布體系，為自治區(qū)對企業(yè)工資分配進行宏觀決策和調(diào)控提供支撐，為企業(yè)自主分配提供信息引導(dǎo)。加強對企業(yè)人工成本變化情況的監(jiān)測。實施薪酬調(diào)查比較數(shù)據(jù)庫工程，建設(shè)公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，為公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資調(diào)查比較提供數(shù)據(jù)支持和分析。加強公務(wù)員工資和企業(yè)管理人員薪酬的相關(guān)數(shù)據(jù)分析。（記者 馬欽麟）