浙江事業(yè)單位科研人員可保留編制離崗創(chuàng)業(yè)

新華社杭州1月9日電（方列、唐弢）浙江省委組織部、省人力社保廳日前聯合出臺《浙江省鼓勵支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施辦法（試行）》，鼓勵和支持事業(yè)單位在編在崗科研人員離崗創(chuàng)業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限內，雙方保留人事關系，照繳社保和公積金，期滿后仍可要求返回。

近年來，科研人員出來創(chuàng)業(yè)的意愿不斷增強，但考慮到實際工作需要和各類保障關系的存續(xù)問題，事業(yè)單位和科研人員之間，常常陷入“放”與“不放”，“走”與“不走”的兩難境地。

對此，浙江省在著眼雙贏——既鼓勵支持科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，又保護所在單位合法權益的基礎上，出臺了此次辦法，對科研人員和事業(yè)單位就離崗創(chuàng)業(yè)事宜作了一系列具體的規(guī)定。

辦法規(guī)定，科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限一般不超過5年；若確有需要，經離崗人員申請、所在事業(yè)單位同意，雙方續(xù)簽離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議，最多續(xù)簽一次，兩次離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限累計不超過6年。離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限內，雙方保留人事關系。根據規(guī)定，離崗人員可按規(guī)定繼續(xù)參加事業(yè)單位社會保險，也可選擇在企業(yè)所在地參加企業(yè)社會保險，但不得重復參保。離崗人員所在企業(yè)應當為其繳納工傷保險費所在事業(yè)單位停發(fā)離崗人員工資、補貼、獎金等收入待遇，檔案工資(按照國家政策規(guī)定的工資標準)根據國家和省統(tǒng)一規(guī)定的調資政策進行調整。

對于離崗人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期滿要求返回的，辦法要求，應提前3個月書面報告所在事業(yè)單位，事業(yè)單位應按照其原聘專業(yè)技術職務做好相應崗位聘任工作。而對于離崗期滿后，不要求返回的人員，所在事業(yè)單位應當在規(guī)定時間內與其辦理相關離職手續(xù)。