河北省出臺《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》

日前，省政府辦公廳出臺《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》，要求用人單位應(yīng)當履行五項義務(wù)：建立健全女職工勞動保護制度;采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動條件;對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識培訓;將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工；在勞動場所預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

《特別規(guī)定》要求，用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動合同或者聘用合同的除外。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照規(guī)定支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，已經(jīng)參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。鼓勵機場、車站、醫(yī)院、商場等公共場所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施。

用人單位應(yīng)當每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。有條件的用人單位可以定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當組織其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查費用由用人單位承擔。婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天。

《特別規(guī)定》自2017年1月1日起施行。我省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用此規(guī)定。（記者 張祝欽）