體育總局人力中心指導地方開展“訂單式”培訓
實現(xiàn)運動員零距離就業(yè)

目前，退役運動員就業(yè)存在消息閉塞，又缺乏相應的職業(yè)技能的問題，在勞動市場上缺乏競爭力，找工作十分盲目。而與此同時，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)經(jīng)常出現(xiàn)人才緊缺的問題，這種因信息不對稱造成的矛盾在一些地方越來越突出。在國家體育總局人力資源開發(fā)中心指導下，黑龍江省運動員人事保障中心為此積極嘗試“訂單式”培訓，實現(xiàn)運動員就業(yè)。

“訂單式”培訓，就是企業(yè)按照其發(fā)展規(guī)模，人才需求量，向體育人力資源部門“下訂單”，人力資源部門按照企業(yè)實際要求進行人才培養(yǎng)。企業(yè)與人力資源部門共同挑選學員，共同制訂培訓計劃，加入培養(yǎng)過程。這種體育與企業(yè)合作、共同培養(yǎng)的舉措為解決國內(nèi)專業(yè)人才緊缺的問題開拓了一個嶄新的思路，使退役運動員實現(xiàn)“零距離”就業(yè)，深受運動員們的歡迎。

黑龍江省運動員人事保障中心人事保障部部長張雷說：“我省萬達HR經(jīng)理對我說過：最初嘗試性的與我們搞了一次訂單培養(yǎng)，這批學員經(jīng)過培訓進入企業(yè)后，適應能力明顯有優(yōu)勢，工作上手快，以后會與我們多些這樣的互動來培養(yǎng)所需人才?！焙罄m(xù)萬達愿為黑龍江省退役運動員提供冰場運營經(jīng)理、滑雪學校校長、造雪專員等1000多個就業(yè)崗位，除冰雪項目外，也可為其他項目退役運動員提供相關就業(yè)崗位。

張雷認為“訂單式”培養(yǎng)為運動員保障工作展示出廣闊的發(fā)展前景。“我們依托企業(yè)引進行業(yè)標準，創(chuàng)設實踐環(huán)境。企業(yè)需要什么人才，我們培養(yǎng)什么人才，這種市場化合作培訓模式更加適合行業(yè)需求，是解決退役運動員出路問題的有效方法之一。”“訂單式”培訓就業(yè)目標明確，人事保障部門在對課程設置、技能訓練、到崗實習等方面更有針對性，運動員也有了努力的動力和方向。

黑龍江省的情況是超過半數(shù)以上的退役運動員表示愿意接受這種訂單式培訓就業(yè)模式。認為這種模式對于退役運動員尤其是剛退役工作經(jīng)驗不多的運動員而言是值得推崇的。一方面降低了求職難度，另一方面掌握了企業(yè)所需求的專業(yè)技能再就業(yè)，對運動員的職業(yè)發(fā)展十分有益，可以少走很多不必要的彎路。張雷說，我們僅僅牽線并解決一點培訓費，卻使運動員得到了滿意的工作，用工企業(yè)招到    了想要的人才，同時整個勞動力輸出和輸入過程都符合人力資源部門要求，用工手續(xù)齊全，社會成本和社會風險也降到最低。

黑龍江省秉承訂單式培訓工作的理念，圍繞“社會的需求就是我們解決退役運動員就業(yè)的突破口”，從一流教師的選聘、培訓課程的精細設置到軍事化的嚴格管理，再到服務人員跟班管理、食宿的保障，為培訓學員提供了高標準的培訓基地。

2014年至今，黑龍江省運動員人事保障中心共舉辦省內(nèi)退役運動員就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓30期，全國培訓4期，累計培訓700余人次，培訓項目涉及廣泛，其中僅無人機飛控師培訓項目，就解決了120人的就業(yè)問題，開創(chuàng)了4次單項培訓100%就業(yè)率的先河，培訓人員分配安置到廣東、江蘇、上海等企業(yè)單位從事無人機飛控師工作。國家體育總局人力中心充分肯定黑龍江省運動員人事保障中心和哈爾濱神州通信技能培訓有限公司為運動員職業(yè)轉型培訓所付出的努力，經(jīng)多方評估授予其國家體育總局人力資源開發(fā)中心運動員職業(yè)培訓基地稱號。