江蘇省醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會(huì)舉行

由省衛(wèi)計(jì)委人才服務(wù)中心、省人才流動(dòng)服務(wù)中心舉辦的江蘇省2017屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會(huì)，19日在南京國展中心舉行。記者從會(huì)上獲悉，為了讓更多醫(yī)生留在基層，我省從薪酬、職稱、骨干人才遴選等多方面開展工作，目前有的地區(qū)基層醫(yī)生年收入達(dá)20萬元。

省衛(wèi)計(jì)委人事處副處長劉益兵介紹，基層衛(wèi)生工作主要難題是“留人”，一方面是留住病人，一方面是留住醫(yī)生。目前，我省基層醫(yī)務(wù)工作者約62萬人，其中20萬在農(nóng)村，基層醫(yī)生有7萬。如果基層醫(yī)生能讓老百姓愿意留下來看病，將大大節(jié)約社會(huì)資源。根據(jù)最新“新農(nóng)合”大數(shù)據(jù)顯示，一個(gè)闌尾炎病人，在基層動(dòng)手術(shù)約需費(fèi)用2500元，在縣級醫(yī)院約需費(fèi)用5000元，如果轉(zhuǎn)到市級以上醫(yī)院費(fèi)用將超萬元。

“基層要有讓病人信任的好醫(yī)生，而讓好醫(yī)生留下的關(guān)鍵是薪酬?！笔⌒l(wèi)計(jì)委基層工作處姜侖說，很多地方，農(nóng)村醫(yī)生收入不及獸醫(yī)。我省現(xiàn)在基層醫(yī)務(wù)工作者平均年薪約5萬元，其中蘇北地區(qū)約4萬元，蘇南地區(qū)約6萬元。

我省近年來出臺多種政策，在薪酬、職稱、人才定向培養(yǎng)等方面“留人”。去年出臺的《關(guān)于進(jìn)一步深化城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制改革的實(shí)施意見》明確規(guī)定，適當(dāng)提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量調(diào)控水平，原則上按當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位績效工資基準(zhǔn)線的100%-130%掌握，醫(yī)務(wù)人員正常工作以外勞動(dòng)的報(bào)酬，另增10%—15%。同時(shí)，“保障業(yè)績突出的醫(yī)生績效工資人均水平明顯高于本單位人均水平，真正做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬?！眲⒁姹f，“目前不少基層醫(yī)生年收入能達(dá)15萬元?！被窗彩谢搓巺^(qū)先“吃螃蟹”，改變分配制度，提高醫(yī)生薪酬，年入20萬元的大有人在。南京市止馬營社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心一醫(yī)生，年收入高達(dá)50萬元。“收入提高了，職業(yè)發(fā)展空間也有了，年輕人到基層是有希望的?！蔽沂〉脑妇笆恰盎鶎俞t(yī)生年收入普遍達(dá)到20萬元”。（黃紅芳 朱秀霞）