寧夏經信委打破官位“鐵交椅” 
為干事者撐腰 讓不為者騰位

自治區(qū)經信委打破官位“鐵交椅”
為干事者撐腰 讓不為者騰位

“在作風建設方面，要打破官位‘鐵交椅’，讓那些不想為、不敢為、不能為的干部讓出位置，給那些想為、敢為、能為的干部創(chuàng)造更多展示自我的機會。”近日，自治區(qū)經信委機關舉行作風建設大講堂，向“三不為”干部發(fā)出“通牒”。

為營造敢于擔當、銳意進取、務實謀事、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的機關作風，自治區(qū)經信委通過強化監(jiān)督管理、建立科學的考核獎懲體系、輪崗鍛煉、建立容錯糾錯機制等一系列措施“組合拳”，進一步杜絕“三不為”問題發(fā)生。在考核獎懲方面，對勤勉敬業(yè)、政績突出的干部進行激勵，對不想作為、政績平庸者進行懲處，通過“周記實、月小結、季考評、年通報”考核制度，對工作責任心不強的3名事業(yè)單位干部進行了通報警示。另外，經信委還推動干部崗位交流輪換，培養(yǎng)提高干部的綜合素質。

為探索建立能上能下的用人機制，營造風清氣正的干事氛圍，經信委先后出臺了正處級領導干部綜合比選辦法、黨建暨黨風廉政建設工作考核細則等規(guī)章制度，打破官位“鐵交椅”，讓“三不為”干部讓位，給“想為、敢為、能為”者騰位。（記者 閻文華）