中科院深化人才發(fā)展體制機制改革 打造創(chuàng)新人才高地

新華社北京１０月１日電（記者吳晶晶）中科院近日印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革　加快推進國家創(chuàng)新人才高地建設的意見》，提出深入實施人才培養(yǎng)引進系統(tǒng)工程、深化人員聘用和崗位管理制度改革等一系列舉措，著力凝聚和造就一批科技大師、領軍人才和尖子人才。

中科院深化人才發(fā)展體制機制改革的主要舉措包括：合理進行人才資源配置，努力完成“十百千萬”人才隊伍建設目標；深入實施人才培養(yǎng)引進系統(tǒng)工程，更大力度地做好海外優(yōu)秀人才引進工作；深化人員聘用和崗位管理制度改革，試行預聘和長聘制度，促進科技人員有序流動；建立符合現(xiàn)代科研院所特點的分配與保障體系，試行協(xié)議薪酬制度；建立完善人才智力共享機制，強化人才團隊優(yōu)勢，加大科教融合培養(yǎng)創(chuàng)新人才力度；深入實施國際化推進戰(zhàn)略，拓寬國際化人才培養(yǎng)與交流渠道。

根據(jù)《意見》，中科院將主動改革人才政策，在用人管理、崗位設置、薪酬分配等方面，集中向院屬單位下放一批人事人才管理權(quán)限，賦予用人單位和科研人員更多的人權(quán)、事權(quán)和財權(quán)，更加符合科研事業(yè)發(fā)展規(guī)律，有利于科研單位根據(jù)發(fā)展需要凝聚人才、用好人才，有利于穩(wěn)定和激勵科研人員開展長期性、創(chuàng)造性的科研探索。