上海國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任期制契約化管理18日宣布啟動(dòng)。記者從上海市政府全面推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期制契約化管理會(huì)議上獲悉，從今年下半年到明年，上海將分三批對(duì)市國資委系統(tǒng)企業(yè)全部實(shí)行任期制契約化管理。

    會(huì)議介紹，實(shí)行國企領(lǐng)導(dǎo)任期制契約化管理，是上海新一輪國資國企改革的重要內(nèi)容，也是深化中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，深化企業(yè)干部人事、勞動(dòng)用工和薪酬分配三項(xiàng)制度改革的重要基礎(chǔ)。這項(xiàng)改革將推進(jìn)政企分開，促進(jìn)建立以管資本為主加強(qiáng)國資監(jiān)管體系。

    按照市委、市政府明確的“國資統(tǒng)一管理、國企分類監(jiān)管”原則，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任期制契約化管理將在市國資委系統(tǒng)企業(yè)先行實(shí)施的基礎(chǔ)上，逐步拓展到委托監(jiān)管單位和區(qū)縣國有企業(yè)，從而形成“有職務(wù)任命就有明確任期、有職務(wù)就落實(shí)考核、有業(yè)績就兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)工作”的全覆蓋工作體系。

    國企領(lǐng)導(dǎo)任期制契約化管理將按照分類監(jiān)管、分類考核原則，對(duì)任期制契約化管理的企業(yè)實(shí)行實(shí)施差異化考核。內(nèi)容上，競爭類企業(yè)引入行業(yè)對(duì)標(biāo)機(jī)制，重點(diǎn)考核股東價(jià)值、主業(yè)發(fā)展和持續(xù)能力；　功能類企業(yè)引入政府主管部門評(píng)價(jià)機(jī)制，重點(diǎn)考核功能作用和運(yùn)營能力；　公共服務(wù)類企業(yè)引入政府部門和社會(huì)第三方評(píng)價(jià)機(jī)制，重點(diǎn)考核服務(wù)水平、成本控制和持續(xù)能力。方式上，將原來的年度考核，改為年度實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤、任期結(jié)束全面考核，鼓勵(lì)企業(yè)著眼長遠(yuǎn)，培育有國際競爭力和影響力的企業(yè)集團(tuán)。

    任期制契約化管理還將把任期考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免、激勵(lì)約束相掛鉤，即實(shí)行結(jié)果“三同步”：同步對(duì)接領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核，結(jié)果作為是否續(xù)任的主要依據(jù)；　同步實(shí)施企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期激勵(lì)，按照中央有關(guān)要求，建立領(lǐng)導(dǎo)人員“基本薪酬+績效薪酬+任期激勵(lì)”制度，整體上市公司探索建立符合企業(yè)自身發(fā)展規(guī)律的激勵(lì)機(jī)制；同步建立約束機(jī)制，包括業(yè)績掛鉤、財(cái)務(wù)審計(jì)、信息披露、延期支付和追索回扣等內(nèi)容。

    與企業(yè)實(shí)行任期制契約化管理同步，市國資委將按照市委、市政府“管好資本、放活企業(yè)、不管經(jīng)營”的要求，落實(shí)履職清單，嚴(yán)格履行出資人職責(zé)，尊重企業(yè)的市場主體地位，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)營管理自主權(quán)。任期制契約化管理過程中不隨意變更目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，不干預(yù)企業(yè)正常經(jīng)營行為，根據(jù)完成目標(biāo)兌現(xiàn)薪酬激勵(lì)。同時(shí)國資委也將主動(dòng)為企業(yè)完成目標(biāo)提供指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)，營造責(zé)權(quán)統(tǒng)一、激勵(lì)約束結(jié)合的氛圍。（記者 徐蒙）