新華社上海３月１日電（記者季明）連續(xù)數(shù)年，春節(jié)過后長三角地區(qū)都會出現(xiàn)程度不同的“用工荒”，這一現(xiàn)象引起了全國政協(xié)委員、浙江省政協(xié)副主席徐冠巨的高度重視。無論是提案建議還是討論發(fā)言，尋求“用工荒”問題的破解之道，都成為徐冠巨委員近年來持續(xù)關(guān)注的重點。

    “今年兩會上我還要繼續(xù)提出破解‘用工荒’方面的建議?！毙旃诰尬瘑T說。經(jīng)過在長三角地區(qū)的廣泛調(diào)研，他發(fā)現(xiàn)與往年不同的是，今年的“用工荒”已經(jīng)從地域性向全國性延伸，除沿海地區(qū)外，中西部地區(qū)也面臨著“招工難”局面；此外，“用工荒”的持續(xù)時間也從春節(jié)后的短暫時期向全年延伸。

    調(diào)研中不少企業(yè)向徐冠巨委員反映，“招工難”、“留人難”已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸，一些企業(yè)生產(chǎn)訂單已經(jīng)排到下半年，但由于招不到工人，機器設(shè)備無法全部運行，不得不放棄部分訂單，“如果長此以往，必將直接影響企業(yè)的經(jīng)營效益，也勢必會對整個經(jīng)濟的回暖造成不良影響。”

    不過，經(jīng)過調(diào)研，徐冠巨委員認為，產(chǎn)生“用工荒”的原因有多重因素，從企業(yè)的角度看，企業(yè)是否履行好關(guān)愛員工的社會責任尤為關(guān)鍵。一段時間以來，由于相關(guān)政策及制度的缺失，部分企業(yè)仍片面強調(diào)“勞動力價格成本優(yōu)勢”，尚未很好地履行起管理和服務(wù)員工的社會責任，勞動者的工資、社會保障、戶籍管理、住房等權(quán)益得不到有效保障，職業(yè)發(fā)展空間極為有限，這都使員工難以對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，客觀上造成“用工荒”現(xiàn)象越來越嚴重。

    “有尊重才有尊嚴，有體貼才有體面?！毙旃诰尬瘑T說，“只有企業(yè)切實承擔起社會責任，將員工看做是財富而不是‘成本’，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，才能使企業(yè)和員工真正成為利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，員工才不會輕易地對企業(yè)說‘再會’?！?/p>

    結(jié)合自身實踐，徐冠巨委員建議，企業(yè)發(fā)展了，成果要與員工共享，讓員工得實惠、有保障。員工工資的增長不應該是通過加班和延長勞動時間來實現(xiàn)的，而是通過能力與效率的改善來實現(xiàn)的；企業(yè)要建立員工收入與企業(yè)效益同步增長的機制，確保員工基本收入穩(wěn)定、確保收入動態(tài)增長、確保分配公平公正。在福利保障上，要全面貫徹實施《勞動合同法》，解除員工后顧之憂。

    此外，工作氛圍和環(huán)境對企業(yè)“留人”也非常重要。要大力營造同事之間既和諧共處、又你追我趕，既相互關(guān)心、又相互競爭的良好氛圍；要努力為員工營造健康、舒適、安全的生產(chǎn)生活環(huán)境；要把員工的學習發(fā)展放到重要位置，建立員工職業(yè)發(fā)展的“多通道”，讓各種專業(yè)方向的人都有比較清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。

    徐冠巨委員認為，按國家政策法規(guī)辦事，是企業(yè)發(fā)展以及和諧勞動關(guān)系建設(shè)的基礎(chǔ)，企業(yè)要建立健全長效機制，促進和諧勞動關(guān)系建設(shè)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。與此同時，黨群組織是聯(lián)系企業(yè)和員工的橋梁和紐帶，是推動企業(yè)和諧文明建設(shè)的核心力量，只有注重多方力量的協(xié)作配合，充分發(fā)揮企業(yè)黨群組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用，“用工荒”的問題才能更好地得以解決。

    地方黨委政府在幫助企業(yè)承擔更多社會責任方面同樣責無旁貸。徐冠巨委員說，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，地方黨委政府應進一步發(fā)揮好引導和協(xié)調(diào)作用，尤其是要把民營經(jīng)濟和中小企業(yè)作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重點，加強“兩新”組織黨建，繼續(xù)支持企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，宣傳推廣正面典型，加大引導和支持力度，為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系營造良好的氛圍。