新華社太原２月１９日電（記者 李建平）山西以建設(shè)實(shí)用型基層人才隊(duì)伍為重點(diǎn)，改變基層醫(yī)療人才匱乏的狀況，破解當(dāng)前基層醫(yī)療人才中存在的“交流難”“進(jìn)出難”和“穩(wěn)定難”三大難題。

    目前，縣鄉(xiāng)村三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)相互獨(dú)立、缺乏交流，上級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員很少到下一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，下級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員很難到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行崗位鍛煉，即“交流難”?；鶎俞t(yī)療機(jī)構(gòu)落聘人員出路少，山西村衛(wèi)生室全覆蓋的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，保證鄉(xiāng)村醫(yī)療隊(duì)伍就是最大問(wèn)題，形成“進(jìn)出難”和“穩(wěn)定難”。根據(jù)《山西省中長(zhǎng)期人才規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》，山西省將實(shí)施有利于人才到邊遠(yuǎn)和貧困地區(qū)工作的激勵(lì)政策。

    ２０１１年山西省將以縣域醫(yī)藥衛(wèi)生一體化綜合改革為契機(jī)，探索縣鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)一體化管理的路子，建立縣鄉(xiāng)村醫(yī)務(wù)人員統(tǒng)籌管理、有序流動(dòng)的新機(jī)制，使基層人員在交流中得到鍛煉提高，破解“交流難”。

    與此同時(shí)，山西省將疏通出口，建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)落聘人員分流辦法；暢通入口，為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)每年招聘一批執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士和臨床醫(yī)技人員，補(bǔ)充新鮮血液。２０１０年，山西省已為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘了１７０名執(zhí)業(yè)醫(yī)師。２０１１年，將積極爭(zhēng)取政策支持，為基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘補(bǔ)充執(zhí)業(yè)醫(yī)師，以此破解“進(jìn)出難”的問(wèn)題。

    對(duì)于基層醫(yī)療隊(duì)伍不穩(wěn)定的現(xiàn)狀，山西將積極創(chuàng)造有利于基層留住人才的優(yōu)惠政策和環(huán)境，確?；鶎有l(wèi)生人才“下得去、用得上、留得住”。同時(shí)，加大適宜在基層工作的全科醫(yī)生的培養(yǎng)力度，盡快使全省全科醫(yī)生達(dá)到３２００名。