新華社長沙１月２１日電（記者 譚劍）“盡管政府對推動工資集體協(xié)商十分積極，但實施過程中收效卻并不大。”湖南省政協(xié)常委、民盟湖南省委副主委樂壽長說，要進一步推動和完善工資集體協(xié)商這一新事物，需要明確各級政府職責，轉變工會職能，形成合力提高初次分配中勞動者的收入水平。

    樂壽長說，近年來政府通過大力實施工資集體協(xié)商“彩虹計劃”，建立了企業(yè)工資薪金稅前扣除制度、工資協(xié)商指導員制度、工會部門工資集體協(xié)商考核等制度。但從對湖南部分企業(yè)的調(diào)查來看，已簽訂的合同大多內(nèi)容貧乏、雷同，缺乏可操作性。職工對工資協(xié)商認知度低，企業(yè)被動應付、協(xié)商淪為“走形式”。

    轟轟烈烈的工資集體協(xié)商工作為什么遭遇冷場？樂壽長認為，政府“一頭熱”、職工和企業(yè)“兩頭冷”的現(xiàn)象說明，自上而下的“嵌入式”工資集體協(xié)商難度很大。據(jù)樂壽長介紹，以湖南為例子，２００７年湖南在崗職工平均工資在中部排第二位，到了２００８年已落到了第四位、２００９年落到第五位，呈逐年下降趨勢。同時，職工工資增長速度低于經(jīng)濟增長和財政收增長速度，工資總額占ＧＤＰ的比重也低于全國平均水平。

    樂壽長說，按照湖南省總工會推進工資集體協(xié)商“三年行動計劃”，到２０１２年底，工資集體協(xié)商要在湖南已建工會組織的企業(yè)建制率達到８０％，５０人以上已建工會企業(yè)建制率達到１００％。樂壽長表示，要實現(xiàn)這一目標，必須轉變觀念，明確政府、企業(yè)和工會各方職責，改變工資集體協(xié)商政府“一頭熱”的現(xiàn)象。

    樂壽長建議，在將工資集體協(xié)商及勞動者收入與經(jīng)濟同步增長納入政府績效考核的同時，加大力度培養(yǎng)職業(yè)化的工資集體協(xié)商專家，允許工資集體協(xié)商第三方力量如社會談判專家、專業(yè)談判公司介入。