新華社武漢１２月２１日電（記者 皮曙初）湖北省出臺新規(guī)，對參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費的用人單位，遇到生產經營困難時不裁員，而是開展內部轉崗培訓安置，政府將給予一定的補貼。

    轉崗培訓安置，是指用人單位對所屬職工開展有針對性的培訓后，重新安置到內部其他崗位工作，并發(fā)放工資在３個月以上。職工轉崗安置后，用人單位須與其及時變更或續(xù)簽勞動合同。

    轉崗培訓安置補貼的標準，根據用人單位實際轉崗培訓安置人數和變更或續(xù)簽勞動合同的期限執(zhí)行。其中變更或續(xù)簽勞動合同期限在一年以上（含一年）不滿二年的，補貼標準為４００元／人；變更或續(xù)簽勞動合同期限在二年以上（含二年）不滿三年的，補貼標準為６００元／人；變更或續(xù)簽勞動合同期限在三年以上（含三年）的，補貼標準為８００元／人。補貼總額最高不得超過該用人單位上年度失業(yè)保險繳費總額的３０％。

    ２００９年以來，為應對國際金融危機，國家出臺了援企穩(wěn)崗等一系列幫助企業(yè)渡過難關的政策措施，拓展失業(yè)保險使用功能，穩(wěn)定就業(yè)崗位是一大舉措，受到用人單位歡迎。在總結經驗基礎上，湖北省人力資源社會保障廳和省財政廳聯合制定了《湖北省用人單位職工轉崗培訓安置補貼辦法》，鼓勵用人單位積極參加失業(yè)保險，引導用人單位不僅僅注重經濟效益，還要擔負起社會責任，通過開展內部職工轉崗培訓安置，達到不裁員的目的。