新華社太原７月７日電（記者 呂曉宇）山西省人力資源和勞動保障廳７日對外公布稱，從６月１０日全省開始最低工資標準執(zhí)行情況專項執(zhí)法大檢查以來，全省發(fā)現(xiàn)存在不達最低工資問題的用人單位２１７戶。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對在規(guī)定期限內(nèi)未整改的２１戶企業(yè)實施了行政處罰，共處罰金６３萬元。

    山西省人力資源和勞動保障廳介紹，檢查發(fā)現(xiàn)２１７戶用人單位存在不達最低工資問題，涉及職工７２００多人，涉及金額１１４萬多元。對存在問題的企業(yè)，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)向其下達了限期改正指令，有１９６戶企業(yè)補發(fā)了不達最低標準部分工資，對規(guī)定期限內(nèi)未整改的２１戶企業(yè)實施了行政處罰。

    從６月開始，山西省針對食品加工、建筑、交通運輸、倉儲、批發(fā)零售等農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員比較集中的勞動密集型企業(yè)，以及工資水平在社會平均工資以下的行業(yè)企業(yè)，進行了最低工資標準落實情況專項檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，落實最低工資制度存在四大問題。一是一些企業(yè)不了解最低工資標準的具體內(nèi)容；二是制度難以落實的用人單位集中在商務(wù)服務(wù)、居民服務(wù)、批發(fā)零售、倉儲等行業(yè)；三是部分中小企業(yè)中仍缺乏正常的工資增長機制。有的雖然建立了工資集體協(xié)商制度，但流于形式；四是一些企業(yè)主及管理人員只追求利潤最大化，沒有隨著企業(yè)效益的提高而增加職工工資。