針對“重慶警界所有干部就地免職”的說法，重慶市公安局有關(guān)負(fù)責(zé)人16日接受記者采訪時表示：重慶市公安局于近日開始啟動直屬單位、分局機構(gòu)改革工作，機構(gòu)改革方案已經(jīng)市委、市政府正式批準(zhǔn)。

    據(jù)介紹，隨著機構(gòu)的撤銷、整合、重組和更名，按照有關(guān)規(guī)定，重慶市公安局直屬單位、分局處科職領(lǐng)導(dǎo)干部集體解任。根據(jù)干部選任原則，組織開展干部公選工作。按照中央組織部和重慶市委組織部干部公選的規(guī)定，明確了干部公選的基本條件和工作程序，全局所有符合條件的領(lǐng)導(dǎo)和民警均有機會在同一平臺上參與選拔，同時制定了加分政策，明確對在打黑除惡等工作中表現(xiàn)突出立功受獎的、在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)工作的等情形給予加分。

    該負(fù)責(zé)人說，在機構(gòu)改革期間，解任領(lǐng)導(dǎo)要做到解任不解職，全力做好本職工作，確保工作不停擺，警務(wù)生產(chǎn)力有效果。

    據(jù)介紹，重慶市公安局機構(gòu)改革以“精簡機關(guān)、充實基層、強化實戰(zhàn)、提升效能”為總體指導(dǎo)思想，通過機構(gòu)重組、職能重新定位，對原市公安局內(nèi)設(shè)機構(gòu)進(jìn)行整合重組。按照市局新、舊內(nèi)設(shè)機構(gòu)的職能設(shè)置和主要職責(zé)任務(wù)，整合組建了警令部、警務(wù)保障部、交巡警總隊等部門，有效解決機構(gòu)設(shè)置不規(guī)范、職能定位不準(zhǔn)、事權(quán)劃分不明、政出多門不暢、權(quán)責(zé)不對應(yīng)、基層警力匱乏而機關(guān)人員臃腫等問題。（記者 崔佳）