新華社北京８月１４日電（記者 王敏）中華全國總工會１４日發(fā)出《關(guān)于在企業(yè)改制重組關(guān)閉破產(chǎn)中進一步加強民主管理工作的通知》，這對于當前的企業(yè)改制重組具有重要意義。企業(yè)只有充分尊重職工、緊緊依靠職工，切實維護職工合法權(quán)益，改制重組才能順利推進。

    受金融危機影響，伴隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整加快，企業(yè)改制重組愈加頻繁。許多企業(yè)通過改制重組獲得改革發(fā)展的動力，重新煥發(fā)生機。但值得關(guān)注的是，一些企業(yè)在改制重組過程中忽視職工民主權(quán)利，企業(yè)重大決策和改革方案在未經(jīng)職工代表大會審議通過甚至在職工不知情的情況下強制實施，結(jié)果事倍功半，甚至事與愿違。

    企業(yè)改制固然是經(jīng)濟行為，但操作者、執(zhí)行者、受益或受損者都是具體的人，有時涉及成千上萬職工的切身利益。沒有廣大職工的充分理解和積極支持，改制不可能成功。除商業(yè)秘密外，企業(yè)改制的一切事項，從企業(yè)的總資產(chǎn)、總負債到職工關(guān)注的工資福利、社會保障、裁員安置等問題，都應及時向職工公開，充分聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。

    要充分發(fā)揮企業(yè)職代會的作用，在改制重組中嚴格履行民主程序。職工代表大會是職工參與決策、管理和監(jiān)督的重要組織形式。企業(yè)要依法將改制方案提交職代會審議，廣泛聽取職工意見，保障職工各項民主權(quán)利的落實。

    對改制企業(yè)而言，應更加重視工會組織的作用，讓工會組織真正成為“職工之家”，使職工可以依托工會組織反映自身合理訴求，暢通利益溝通渠道。企業(yè)也可以通過工會對職工開展細致、有效的思想政治工作，讓工會真正成為聯(lián)結(jié)職工、企業(yè)與政府之間的橋梁與紐帶。

    廣大職工含辛茹苦為企業(yè)發(fā)展奉獻了智慧和汗水，企業(yè)改制重組必須讓廣大職工成為受益者。任何企業(yè)改革都應把“保障職工利益”作為首要任務，由職工全員參與重組方案協(xié)商確定。只有堅持以職工為企業(yè)之本，把職工作為企業(yè)發(fā)展最重要的資源，才能最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，順利實現(xiàn)企業(yè)改制重組，獲得新發(fā)展。