1月4日，國務(wù)院南水北調(diào)辦召開2011年度辦管干部考核動員大會。國務(wù)院南水北調(diào)辦黨組書記、主任鄂竟平主持會議并講話。國務(wù)院南水北調(diào)辦黨組成員、副主任張野、蔣旭光出席會議。

    鄂竟平在講話中指出，按照中央《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制的意見》，國務(wù)院南水北調(diào)辦結(jié)合實際情況，首次對辦管干部采用指標(biāo)體系的形式進(jìn)行年度考核，是干部考核評價方式方法的改革和嘗試。他強調(diào)，考核目的是全面客觀地了解干部的品德、能力和實績，科學(xué)、合理地考核、使用干部，形成良性的干部管理機制。要通過考核，獎優(yōu)罰劣，促使干部加強學(xué)習(xí)，加強黨性錘煉，進(jìn)而形成積極進(jìn)取的工作氛圍，團(tuán)結(jié)一心、全心全力建好南水北調(diào)工程。

    鄂竟平強調(diào)指出，辦黨組對考核工作高度重視，把干部考核作為一項重要工作來抓，不折不扣地執(zhí)行考核辦法，有始有終地兌現(xiàn)考核結(jié)果。

    鄂竟平對考核工作提出三項要求。第一，被考核的辦管干部要認(rèn)真對待。通過認(rèn)真梳理年度工作，如實做好工作總結(jié)。加強工作溝通和交流。各司、各單位主要負(fù)責(zé)同志要組織好本單位考核工作。第二，全體干部要提高思想認(rèn)識，認(rèn)真對待打分投票，不隨意打分，更不能惡意打分。第三，人事部門組織好考核工作，深入了解情況，研究解決問題。同時認(rèn)真總結(jié)考核工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，為明年考核工作奠定基礎(chǔ)。

    國務(wù)院南水北調(diào)辦總工程師沈鳳生、總經(jīng)濟(jì)師張力威，辦機關(guān)全體公務(wù)員，直屬各單位、中線建管局領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會議。