2011年11月17日至18日，工業(yè)和信息化部直屬單位競爭上崗工作座談會在南寧召開。工業(yè)和信息化部人教司司長衣雪青出席會議并講話，副司長劉愛民主持會議。

    會上，衣雪青做了題為《以深化改革為動力 以競爭上崗為重點(diǎn) 進(jìn)一步提高我部組織人事工作科學(xué)化民主化制度化水平》的講話。他指出，推進(jìn)競爭上崗工作是貫徹落實(shí)中央深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，是切實(shí)加強(qiáng)部屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的有效方式，是進(jìn)一步提高選人用人滿意度的有力手段。

    衣雪青說，要根據(jù)通信管理局、直屬事業(yè)單位、部屬高校的不同特點(diǎn)和實(shí)際情況，堅(jiān)持實(shí)事求是、因時制宜、因地制宜的原則，積極穩(wěn)妥、規(guī)范有序地推進(jìn)競爭上崗工作。要高度重視競爭上崗制度建設(shè)，科學(xué)設(shè)計競爭上崗工作流程，合理確定競爭崗位和參與范圍，構(gòu)建科學(xué)、嚴(yán)密、協(xié)調(diào)、高效的競爭上崗選拔制度，使干得好的能考得好，考得好的上得去，不斷提高競爭上崗工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平。

    他說，要扎實(shí)做好干部檔案管理、教育培訓(xùn)、機(jī)構(gòu)編制管理等組織人事日常工作，為順利實(shí)施競爭上崗工作、提升干部工作水平提供有力支撐。衣雪青最后特別強(qiáng)調(diào)，直屬單位組織人事工作負(fù)責(zé)同志肩負(fù)著組織推進(jìn)直屬單位干部人事制度改革的重任，是競爭上崗工作的直接組織者、具體實(shí)施者，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。

    衣雪青強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話和黨的十七屆六中全會精神，不斷提高政策、思想和理論水平，心要正、眼要明、頭腦要清楚，對黨忠誠、對民負(fù)責(zé)、對己嚴(yán)格，努力樹立組工干部政治堅(jiān)定、顧全大局，公道正派、甘為人梯，求真務(wù)實(shí)、改革創(chuàng)新，清正廉潔、業(yè)績一流的良好形象，為加快推進(jìn)信息化與工業(yè)化深度融合、走新型工業(yè)化道路提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

    劉愛民在講話中總結(jié)了此次座談會的主要收獲，對與會代表的意見建議做了說明，對抓好會議精神的貫徹落實(shí)進(jìn)行了部署。他要求各單位要緊密結(jié)合實(shí)際，切實(shí)增強(qiáng)推進(jìn)競爭上崗工作的責(zé)任感和使命感，積極營造有利于實(shí)施競爭上崗的內(nèi)外部環(huán)境，努力形成推進(jìn)改革、參與改革、支持改革的良好氛圍。

    會議期間，中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評中心洪自強(qiáng)處長做了專題講座，與會代表進(jìn)行了分組交流，深入討論直屬單位副局級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實(shí)施方案等有關(guān)會議文件。北京航空航天大學(xué)、南京理工大學(xué)和國家計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)急技術(shù)處理協(xié)調(diào)中心等單位的組織人事部門負(fù)責(zé)人做了大會交流發(fā)言。

    部分?。▍^(qū)、市）通信管理局局長、黨組書記，有關(guān)直屬單位組織人事部門負(fù)責(zé)同志共計70余人參加會議。