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賈治邦強(qiáng)調(diào):圍繞中心搞好林業(yè)經(jīng)濟(jì)和政策研究
中央政府門戶網(wǎng)站 simplycreativeconsulting.com   2010年02月04日   來源:林業(yè)局網(wǎng)站

    國家林業(yè)局局長賈治邦日前在出席局經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心2010年工作會議時強(qiáng)調(diào),經(jīng)研中心在關(guān)注和研究林業(yè)熱點問題、局重大文件報告起草、基礎(chǔ)理論研究、林業(yè)宣傳等方面為服務(wù)決策做了大量工作,取得了顯著成效,地位日益重要。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國林業(yè)廳局長會議精神,把握林業(yè)中心工作和局黨組中心任務(wù),圍繞中心,服務(wù)大局,搞好林業(yè)經(jīng)濟(jì)和政策研究。

    賈治邦說,落實全國林業(yè)廳局長會議精神,首先要深刻理解當(dāng)前的林業(yè)形勢,真正學(xué)習(xí)好、認(rèn)識好和把握好局黨組確定的中心任務(wù)。在黨中央、國務(wù)院的領(lǐng)導(dǎo)下,2009年林業(yè)改革發(fā)展和生態(tài)建設(shè)取得了具有劃時代、里程碑意義的成就。今后一個時期的林業(yè)工作必須統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,把思想統(tǒng)一到胡錦濤總書記的重要批示上來,統(tǒng)一到溫家寶總理提出的林業(yè)的“四個地位”和回良玉副總理提出的林業(yè)的“四大使命”上來,要充分認(rèn)識到這是全黨對林業(yè)改革發(fā)展和生態(tài)建設(shè)最新的理論認(rèn)識成果。發(fā)展林業(yè)是落實科學(xué)發(fā)展觀重大而生動的社會實踐,要推動科學(xué)發(fā)展就必須抓林業(yè);發(fā)展林業(yè)是建設(shè)生態(tài)文明的首要任務(wù),林業(yè)部門已成為生態(tài)文明建設(shè)的主體部門;發(fā)展林業(yè)是應(yīng)對氣候變化的全球共識,成為我國實現(xiàn)減排目標(biāo)的戰(zhàn)略支撐;發(fā)展林業(yè)是增加農(nóng)民收入、改善民生、拉動內(nèi)需,解決我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不平衡和“三農(nóng)”這一最核心問題的戰(zhàn)略途徑。

    賈治邦指出,搞好林業(yè)經(jīng)濟(jì)和政策研究,基礎(chǔ)是深入實際,準(zhǔn)確把握國情林情,關(guān)鍵是要有正確的理論指導(dǎo)。只有掌握了林業(yè)的基礎(chǔ)理論和林業(yè)內(nèi)在本質(zhì)規(guī)律,才能指導(dǎo)好林業(yè),發(fā)展好林業(yè),制定的林業(yè)方針政策才能立于不敗之地。

    賈治邦強(qiáng)調(diào),經(jīng)研中心的工作要圍繞中心、服務(wù)大局,努力做到“三個深入”:一是深入調(diào)研。要深入下去,到實踐中、到基層中、到群眾中去,為林業(yè)科學(xué)決策提供參考。二是深入研究。要深入研究林業(yè)焦點、熱點問題,如林業(yè)碳匯、林業(yè)應(yīng)對氣候變化、林業(yè)在生態(tài)建設(shè)中發(fā)揮的作用和功能等問題。三是深入宣傳。經(jīng)研中心要利用好已有的刊物,加大林業(yè)改革發(fā)展和生態(tài)建設(shè)的宣傳力度。同時,要做到“三個加強(qiáng)”:一要加強(qiáng)大合唱。一方面,加強(qiáng)與各個司局和單位溝通與合作,研究工作要與局黨組的工作重心保持一致,為局黨組科學(xué)決策服好務(wù);另一方面,加強(qiáng)與大專院校知名學(xué)者和有政策影響力的專家的合作研究,充分發(fā)揮專家智慧,加快推動強(qiáng)林惠民政策體系建設(shè)。二要加強(qiáng)隊伍建設(shè),特別是人才建設(shè)。既要有研究生、博士生等高學(xué)歷人才,也要讓具有豐富實踐經(jīng)驗的專門人才參與到研究工作中來。對在職人員要繼續(xù)加強(qiáng)培養(yǎng),創(chuàng)造機(jī)會讓他們到基層鍛煉、到國外深造。要探索人才培養(yǎng)的雙軌制,行政管理能力強(qiáng)的人員可提拔到領(lǐng)導(dǎo)工作崗位,科研能力強(qiáng)的人員主要發(fā)揮研究才能、評聘相應(yīng)職稱。要探索建立高級研究員評聘與福利待遇掛鉤的新機(jī)制,充分調(diào)動研究人員的工作積極性。三要加強(qiáng)后勤保障。經(jīng)研中心要考慮職工的住房、生活等關(guān)系職工切身利益的問題,幫助職工解決實際困難。 

 
 
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