記者2月4日獲悉，上海市人力資源和社會保障局正式發(fā)布《關(guān)于用人單位依法實施裁減人員報告的通知》，要求企業(yè)裁員須報告具體方案，并設(shè)置上報須具備4項材料等程序“門檻”，以防個別企業(yè)出現(xiàn)隨意裁員、大規(guī)模裁員等情況。

    通知規(guī)定，用人單位向勞動行政部門報告裁員方案時應(yīng)提供4項材料為：《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（副本）》和《工會法人資格證書》復(fù)印件，未建立工會組織的，出具全體職工簽章推舉產(chǎn)生職工代表的證明材料；工會代表或者職工代表個人資料，包括姓名、身份證號碼、崗位職務(wù)和勞動合同期限等；企業(yè)制定的書面裁員方案，包括企業(yè)裁員人數(shù)、裁員人數(shù)占總職工人數(shù)比例、裁減人員名單、經(jīng)濟補償金準(zhǔn)備情況與企業(yè)是否采取補救措施的情況說明等；企業(yè)向工會或職工方說明情況、聽取意見的材料，包括企業(yè)裁員理由、向工會或職工說明的日期與方式、征求工會或職工方意見的情況等。（陳璽撼）