新華網(wǎng)長(zhǎng)沙５月４日電（記者黃興華）記者從湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障部門獲悉，湖南省正著手全面推動(dòng)各類企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，使職工工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)。

    企業(yè)工資集體協(xié)商制度是企業(yè)職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

    據(jù)了解，就各類企業(yè)工資集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題，湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省地稅局日前聯(lián)合向各市州下發(fā)了通知，要求各級(jí)勞動(dòng)保障、稅務(wù)部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)、密切配合，按分級(jí)管理的原則，切實(shí)做好企業(yè)工資集體協(xié)商工作。企業(yè)與員工方依法通過(guò)工資集體協(xié)商確定的員工工資總額，在國(guó)家出臺(tái)新規(guī)定前可作為企業(yè)合理工資薪金支出，在企業(yè)所得稅前按實(shí)扣除；企業(yè)高級(jí)管理人員及投資人工資另行規(guī)定。

    記者了解到，近幾年，湖南省一些國(guó)有企業(yè)開始建立工資集體協(xié)商機(jī)制，個(gè)別國(guó)有企業(yè)就此逐步形成制度。但這項(xiàng)制度在不少非公有制企業(yè)中還是空白，職工權(quán)益保障受到影響，勞資關(guān)系比較緊張。

    湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)人介紹，為確保職工工資正常增長(zhǎng)，工資集體協(xié)商原則上每年開展一次，工資集體合同有效期一般為一年。企業(yè)方和職工方均可在工資集體合同期滿前３個(gè)月內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢龃文甑膮f(xié)商要約，進(jìn)行次年的工資集體協(xié)商，重新訂立或續(xù)訂工資集體合同。據(jù)透露，到今年底，全省國(guó)有、集體及其控股企業(yè)要普遍建立工資集體協(xié)商制度。已建立工會(huì)且職工人數(shù)達(dá)５００人以上的非公有制企業(yè)中，要實(shí)現(xiàn)三分之一的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度。