新華社北京３月７日電（記者 史競男、華春雨）“我們現(xiàn)在的科研人員職務(wù)工資只有不到２０００元?！保度障挛纾谡f(xié)無黨派界別討論會上，數(shù)學(xué)家章祥蓀委員“曬”起了工資。

    “大家請看‘十二五’規(guī)劃綱要草案的第３２章：合理調(diào)整收入分配關(guān)系。我認(rèn)為工資制度改革已經(jīng)迫在眉睫，必須盡快改變工資結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀?！?/p>

    “有基金支持的美國教授每年可從基金中拿３個月的工資，相當(dāng)于基本工資與績效工資比為３：１。而我們這里的事業(yè)單位，包括大學(xué)、研究所、醫(yī)院、報社等，基本工資與各種補(bǔ)貼和效益津貼的比例是１：３，正好倒掛了?！?/p>

    “這樣的工資結(jié)構(gòu)可想而知有兩個結(jié)果，一是對科研和輔助教育經(jīng)費(fèi)的惡性競爭；二是一到退休年齡，退休工資直線下降。”

    章祥蓀委員接著分析起這一現(xiàn)狀的歷史背景：“１９６５年一個大學(xué)畢業(yè)生的月工資是４６塊錢，１９６８年是５６塊錢，１９９２年已經(jīng)是教授了工資約１８０元。這樣的情況自然不能適應(yīng)國家進(jìn)入改革開放希望發(fā)展科學(xué)、提高科技人員在社會上的地位的迫切要求。”

    據(jù)章祥蓀委員介紹，１９９２年由國家科委在５個研究所進(jìn)行工資改革試點(diǎn)。辦法是從科研院所，包括個人獲得的經(jīng)費(fèi)和收益中提取一定的崗位或效益津貼。１９９４年試點(diǎn)所的一些研究人員工資漲到１０００多元，其中基礎(chǔ)工資不到５００元。這一思路不僅在這些試點(diǎn)所留存下來，也在全國流傳開。

    “基礎(chǔ)工資所占比例過低，這種不合理的工資構(gòu)成狀況一直持續(xù)到今天?！?/p>

    章祥蓀委員認(rèn)為，這種不合理的工資結(jié)構(gòu)比例只能是一種過渡形式?！霸诶щy時期、國家財力不足時可以如此，但這只能是臨時措施，長期下去比例倒掛不利于吸引人才。試想科學(xué)家都不能拿著穩(wěn)定收入安心工作，何談科技創(chuàng)新？”

    會上其他政協(xié)委員也認(rèn)為，現(xiàn)行的工資制度有很多弊端，結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理，崗位績效工資占全部工資的比重過高，容易助長收入不規(guī)范行為，使國家對事業(yè)單位公益性的要求不能很好完成。