新華社北京３月８日電（記者仇逸、楊金志）在充分肯定退休人員養(yǎng)老金逐年增長的同時(shí)，一些全國人大代表指出，要建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)與社保同步增長機(jī)制，鼓勵(lì)和指導(dǎo)企事業(yè)單位提高中低收入在職員工的工資水平，防止在職人員工資和退休工資發(fā)生倒掛，嚴(yán)重挫傷員工工作熱情。

    全國人大代表、上海市松江區(qū)委書記盛亞飛表示，國家給退休老人漲工資，有效地保障了老年人的生活質(zhì)量，讓老人可以安度晚年，這是我們衷心擁護(hù)的好事。但是確實(shí)存在部分在職人員辛苦工作時(shí)的收入反而比退休之后還要低，這是不盡合理的。他舉例說，我身邊有些工齡長的企業(yè)員工退休后，會(huì)比上班時(shí)候“漲”好幾百元工資，因此盼望早點(diǎn)退休，工作積極性受到很大影響。

    “企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)５年增加，去年又人均提高了１０％，這充分體現(xiàn)了國家對老年人的重視和關(guān)懷。但是我們必須注意到，有些在職員工數(shù)年沒有漲過工資，或者僅有微調(diào)?！比珖舜蟠砗轿髡f。

    來自石化行業(yè)的全國人大代表戎光道表示，大多數(shù)員工在退休后會(huì)比在職時(shí)收入“少了一塊”，通常包括獎(jiǎng)金、福利等，但是也確實(shí)有部分在崗人員的收入低于退休后的預(yù)期水平。鑒于我國大多數(shù)老年人的退休收入仍處于較低水平，退休人員基本養(yǎng)老金每年有所增長是很正確的，但是國家應(yīng)該出臺(tái)指導(dǎo)意見，建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)與養(yǎng)老金同步增長的機(jī)制，特別是鼓勵(lì)企業(yè)給中低收入在職員工漲工資，使在職和退休收入保持正常的差距。

    他認(rèn)為，適度提升中低收入在職者的工資水平，不會(huì)過多加重企業(yè)負(fù)擔(dān)，反而會(huì)增加勞動(dòng)者對工作的熱愛程度。