新華社北京３月３日電（記者艾福梅）“根據(jù)我們調(diào)研數(shù)家縣級醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的情況看，高級職稱問題已成為基層醫(yī)療衛(wèi)生單位留不住高、精、尖人才的主要原因之一?！比珖f(xié)委員、寧夏回族自治區(qū)政協(xié)副主席袁漢民建議，提高基層醫(yī)技人員高級職稱比例。

    據(jù)他介紹，當(dāng)前，我國在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人員高級職稱、中級職稱、初級職稱評定指數(shù)的比例分別為：省級機(jī)構(gòu)２.５％、３．５％、４％；市級機(jī)構(gòu)１．５％、３.５％、５％；縣級機(jī)構(gòu)０.５％、３.５％、６％。

    袁漢民說，從上述數(shù)據(jù)看似乎符合我國的國情，但在實(shí)際操作層面卻存在諸多問題，近幾年來矛盾越發(fā)突出。其中引發(fā)最大的問題是基層醫(yī)療衛(wèi)生單位，如縣級醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院留不住人才，尤其是那些業(yè)務(wù)好、技術(shù)精的中、青年骨干。

    “縣級醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員高級職稱指標(biāo)僅為０.５％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于省級醫(yī)療單位技術(shù)人員的２.５％的高級職稱指標(biāo)。再加上近些年來，我國在事業(yè)單位改革中實(shí)施的評聘分離原則，使基層即使有高級職稱的人員，由于指數(shù)原因只能高職低聘，嚴(yán)重挫傷了這部分人的工作積極性，紛紛請辭調(diào)離，流向比例高的市級或省級醫(yī)療單位。”袁漢民說，這同時(shí)也是造成我國優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源過分集中的原因之一。

    高級職稱問題不解決，國家鼓勵(lì)優(yōu)秀醫(yī)療技術(shù)人才扎根基層、服務(wù)基層的戰(zhàn)略就無法實(shí)現(xiàn)，基層醫(yī)療衛(wèi)生單位缺乏優(yōu)秀技術(shù)人才的現(xiàn)狀也無法改變。袁漢民呼吁，國家衛(wèi)生主管部門聯(lián)合財(cái)政、人事部門認(rèn)真調(diào)研，制定一些政策規(guī)定。如，適當(dāng)提高縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)技術(shù)人員高級職稱指數(shù)比例，對扎根基層、服務(wù)基層任勞任怨數(shù)十年以上的醫(yī)生，在職稱評定上要給予特殊政策。

    同時(shí)，袁漢民還建議國家財(cái)政進(jìn)一步加大對縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)資金投入力度，改善縣級醫(yī)療衛(wèi)生單位的硬件和軟件環(huán)境?！艾F(xiàn)階段相比較而言，省級或市級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的硬件設(shè)施及培訓(xùn)、交流、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于縣級醫(yī)療單位?！彼f。